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Type d'emploi
Modèle de travail
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Emplacement
Compagnie

Crédit Agricole AssurancesVoir plus

addressAdresseÎle-de-France, France
CatégorieGestion

Description de l'emploi

Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne / Retraite, Prévoyance / Emprunteur / Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL.

Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5300 collaborateurs, en France et dans 7 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le service Contrôle de Gestion Sociale, qui comprend 4 collaborateurs, a pour missions dassurer le pilotage et le suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi que la production de bilans réglementaires sur un périmètre composé de plusieurs Business Units / Entités.

Cette équipe travaille en forte proximité avec les équipes Paie, SIRH et Rémunération : regroupant ainsi un véritable pôle technique et dexpertise au service de plus de 4.000 collaborateurs en France.



Nous recherchons actuellement un chargé de contrôle de gestion sociale pour venir renforcer léquipe et le former à nos pratiques et savoir-faire professionnels.



Concrètement, de quoi sagit-il sur le terrain ?

Dans le cadre de votre mission, vous contribuerez aux travaux de léquipe Contrôle de Gestion Sociale sur le périmètre du Groupe Crédit Agricole Assurances, en prenant en charge tout ou partie des activités suivantes :

La collecte et l'analyse de données sociales sur les effectifs et la rémunération

Létablissement de reportings mensuels, trimestriels sur les effectifs et les indicateurs RH

La participation aux bilans réglementaires : bilans sociaux, rapport égalité professionnelle, ...

La réalisation des enquêtes règlementaires sur les effectifs (Insee, DARES, )

La réalisation détudes et danalyses diverses : Turn-over, absentéisme,



Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.



Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole (49 % dapprentis recrutés en 2022), une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !



Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.



Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.



Compétences recherchées :

Votre intérêt pour les chiffres et les outils RH, ainsi que votre implication et votre rigueur vous permettront de mener à bien les missions de ce poste.

Vos atouts pour réussir : esprit d'analyse et de synthèse, fiabilité et réactivité, curiosité, capacité à travailler en équipe, capacité à être autonome rapidement sur les sujets.

Votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques.

Vous maîtrisez EXCEL et de manière générale le pack office. La connaissance de Business Object serait un plus. Vous êtes à l'aise avec les outils d'aide à la décision (Paie-SIRH)

Vous avez déjà une expérience en ressources humaines ou contrôle de gestion.

Vous préparez un diplôme dans le domaine du contrôle de gestion sociale.

Durée du contrat : 12 mois

Refer code: 1495157. Crédit Agricole Assurances - Le jour d'avant - 2023-10-24 00:05

Crédit Agricole Assurances

Île-de-France, France

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