Alternance - Gestion Opérationnelle De Projets Et Amélioration Continue - 12 Mois

Req ID:421421 

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Alternance 1 an – Gestion opérationnelle de projets et amélioration continue : lancement de projets électriques, approvisionnement et support méthodologique au processus projet (H/F/NB)

Objectif Principal :

Cette mission d’alternance à pour objectif principal de mener à bien la gestion des approvisionnement fournisseurs sur tous les projets (actuels et à venir), d’assurer le support aux responsables opérationnels Alstom des projets (OPL), mais aussi de proposer des améliorations au processus et à l’organisation actuels.

Moyens disponibles :

Un ordinateur portable doté des outils de bureautique courant est mis à disposition du stagiaire.

Description des tâches :

1. Lancer les études de composants électriques à faire approvisionner par nos fabriquants
2. Assurer la bonne communication et organisation autour de cette activitié, entre l'EDC et les sites de fabrication (usines internes d'Alstom et fournisseurs externes) :
3. Réaliser le suivi de ces approvisionnements avec les fournisseurs (parfois basés à l’étranger) dans les phases amont du projet, jusqu’à sécurisation complète des configurations de produits.
4. Reporter ce suivi aux OPL ALSTOM
5. Penser et proposer une organisation opérationnelle autour de cette activité de lancement/suivi des approvisionnements
6. Animer la feuille de route de l’équipe sur l’activité de lancement/suivi des approvisionnements.
7. Proposer des améliorations à nos outils et à nos pratiques.

Délivrables :

1. « Parts availability » standard initié sur tous les projets, mis à jour et suivi.
2. KPI « parts availability » tenu à jour sur tous les projets et partagé en weekly aux OPL.
3. Feuilles de reporting à jour sur tous les projets avant les revues projet.
4. Roadmap sur la gestion des approvisionnements présentée et suivie
5. Plans d’actions associés y compris transversalisation multi-projets

Court terme :

Lors des premières semaines, l’alternant/alternante fera l’apprentissage du processus électrique NEO afin de bien comprendre l’enchainement des différentes activités et la signification des différentes étapes de ce processus.

L’alternant/alternante devra se familiariser avec le processus des Opérations et les différents projets en cours et à venir.

La définition d’un planing et d’une inducation détaillée permettra le bon déroulement de l’accueil et de la période d’alternance ; avec les jalons nécessaires à la validation de chaque étape.

Cette période d’alternance se déroulera sous la tutelle du Responsable des opérations de l’EDC Alstom.

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?  

Equal Opportunities Statement:

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.  Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.