CHARGÉ DE RECRUTEMENT (SECTEUR NAVAL) (F/H)

Marque :
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.

Client :
Nous recherchons pour le compte de notre client, société intervenant dans la conception, construction, vente et entretien de sous-marins et bâtiments de surface, un Chargé de recrutement (secteur Naval) (F/H)

Poste :
Dans le cadre de cette mission de 6 mois, basée sur Toulon, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Recrutement et attractivité et vous intégrez une équipe dynamique et investie dans sa mission.Dans le cadre de votre fonction, votre mission principale est d'assurer le pourvoi des postes cadres et non cadres ouverts en mobilité interne et en recrutement externe sur différents métiers (études et ingénierie, production, supply chain, qualité, mécanique, fonctions supports, programmes,...) pour les activités de la Société.Les recrutements peuvent concerner plusieurs sites et peuvent exiger des déplacements à la rencontre des opérationnelsVous travaillez avec les managers mais aussi les différentes fonctions RH dont le HRBPVos activités sont les suivantes :- réception du besoin et brief du poste avec le manager et/ou opérationnel et le HR BP- rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes,- traitement et analyse des candidatures,- pré-sélection des CV + pré-qualification téléphonique des candidats,- conduite des entretiens de recrutement et compte rendu associé- constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat,- suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes pour votre périmètre- communication de l'état d'avancement aux différentes parties prenantes en complément des tableaux de bord RH.Vous pourrez participer à des actions d'attractivités en lien avec ces activités de recrutement et sourcing.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

Profil :
De formation Bac+5 orientée Recrutement, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire en recrutement dans le domaine industriel et/ou du numérique.Vous maîtrisez l'utilisation des outils digitaux appliqués au domaine du recrutement et la connaissance de TalentSoft serait un plus.Pour réussir dans ce poste, les qualités professionnelles requises sont : sens du service client, transparence et esprit d'équipe, qualités d'écoute et d'accompagnements, et une bonne organisation.