Adresse Dans le cadre de la politique commerciale et services et de la politique qualité, le contrôleur interne procède à des missions d'audit et de contrôle dans les établissements, participe à l'animation du contrôle interne mise en place par une présence régulière sur le terrain. Le contrôleur interne est tenu d'exercer sa fonction en conformité avec les valeurs et intérêts de l'entreprise dans le respect des procédures.
Vos missions principales seront les suivantes :
Contrôle interne :
Participer au pilotage des campagnes annuelles d'auto-évaluation de maitrise des risques du réseau : déploiement, centralisation et analyse des résultats, reporting.
Réaliser des missions de contrôle de conformité N2 au sein des établissements
Communiquer toute anomalie détectée et préconiser la mise en place d'actions correctrices
Sur demande du Responsable de Contrôle Interne Groupe, réaliser toute investigation ou contrôle de N2
Assurer la réalisation régulière des contrôles périodiques, ainsi que leur amélioration continue
Assurer le reporting, le suivi et l'analyse des dysfonctionnements majeurs sur son périmètre
Participer à la mise à jour ou création de procédures
Assister le réseau dans toute demande relative au Contrôle Interne
Participer à l'évolution des systèmes d'information du Contrôle Interne
Suivi d'audit :
Suivre l'avancement des plans d'actions suite aux contrôles de conformité N2, aux audits internes et s'assurer de leur mise en oeuvre dans les délais impartis
Réaliser le reporting vers la Direction de l'Audit Interne des avancements des plans d'actions
Prévention de la corruption et du trafic d'influence (SAPIN 2) :
Participer au déploiement et au pilotage du dispositif de prévention de la corruption et du trafic d'influence du Groupe
Réaliser l'ensemble des contrôles nécessaires pour en assurer le bon fonctionnement
Sécurité, hygiène et environnement de travail :
Respecter et faire respecter les consignes de sécurité sur le site, en montrant l'exemple et le bon respect des règles
Maintenir l'ordre et la propreté de son poste de travail
En cas d'éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, le chargé des conditions de travail est tenu de remonter l'information à sa hiérarchie.
