gestionnaire RH H/F

Nous recherchons pour notre site de Metz et Saint Avold (2 jours par semaines) un gestionnaire en ressources humaines H/F 1 - NATURE DU POSTE-Gestion administrative du personnel-Garant du respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives et des processus et des procédures-Garant du climat social 2 - ORGANISATION ET CONTEXTE-Le titulaire est rattaché hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines du territoire-Il collabore avec l'ensemble des responsables de service du territoire, l'EAP et le service ressources humaines du pôle-Il travaille en collaboration avec les autres salariés du service RH du territoire-Il est l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des collaborateurs du ou des sites auquel il est rattaché3 - ACTIVITÉS PRINCIPALESGestion administrative du personnel -En cas d'embauche d'un salarié, il effectue toutes les formalités (DUE, visite médicale) et veille à l'établissement d'un contrat de travail conforme à la législation -Il affilie les collaborateurs au contrat frais de santé et prévoyance-Il est l'interlocuteur unique de l'EAP pour son périmètre-Il est garant de l'utilisation et de la mise à jour de Maestro-Il initie, via Maestro, toutes les demandes entraînant une modification de leur situation personnelle ou professionnelle ayant un impact sur la rémunération-Il contrôle les bulletins de salaire-Il est garant de la tenue des registres -Il établit les dossiers d'indemnisation dans le cadre du contrat de prévoyance-Il répond aux sollicitations des salariés-Il assure un rôle d'appui et de conseil auprès des managers opérationnels-Il est garant des affichages-Il assure un suivi des périodes d'essai, des fins de CDD et toutes les échéances contractuelles.-Il veille au respect des échéances réglementaires (permis de conduire, visites médicales, cartes chronotachygraphe )-En cas de sortie d'un salarié, il effectue toutes les formalités de sortie et s'assure que l'information du départ ait bien été relayée auprès des différents organismes-Il participe à l'établissement des différents reportingsDéveloppement RH -Il participe au processus de recrutement du personnel de conduite-Il participe au parcours d'intégration des collaborateurs non-cadre et est garant de leur réalisation-Il s'assure de la réalisation des entretiens professionnels-Il assure un suivi administratif et financier de la formation professionnelleSanté/Sécurité -Il veille à la santé et à la sécurité des collaborateurs et le cas échéant, fait remonter tout problème, manquement ou atteinte.-Il traite et suit, en lien avec le RISE, les inaptitudes et les aptitudes avec réserves-Il assure un suivi et planifie les visites médicales du travail-Il participe aux inspections sécurité et réalise des causeries sécurité-Il respecte et est attentif dans son environnement au bon respect des consignes de sécurité, d'hygiène et de tri sélectif-Il signale tout dysfonctionnement et situation à risque à son RRH4 - CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISESConnaissances théoriques-Outils informatiques -Droit socialCompétences comportementales CléAutonomieQualités relationnellesOuverture au changementManagementOrganisation / méthodeCréativitéSens du serviceEsprit d'équipeVision à long termeConfidentialitéSalaire de 2000 € / brut mensuel, 13 ème mois, CDD de 6 mois renouvelable. Véhicule mis à disposition dans le cadre de vos déplacements professionnels.