Graphiste (H/F)

Son activité se répartit entre :
- La conception et la distribution d'accessoires sous marques propres (Bigben, Force Glass, Force Case, Force Power, Force Play, Just Green)
- La distribution d'accessoires de marques d'origine constructeur et spécialiste
Bigben Connected est une filiale du groupe Bigben Interactive, spécialiste de l'accessoire multimédia présent dans plus de 30 pays et coté en bourse à Paris sur l'Euronext Compartiment C.
Les missions :
Au sein du service Design composé de graphiste, photographe et designer 3D, vous serez rattaché(e) au Responsable Design et auras pour missions :
- Adapter et décliner l'identité visuelle et la charte graphique des marques du groupe sur nos supports print et digitaux
- Création et déclinaison des packagings des produits du groupe
- Réalisation des supports de communication print/web: affiches, PLV, plaquettes, kakémono, leaflet, catalogue, newsletters, emailling, bannières web...
- Création et développement des templates et landing page pour nos sites internet
- Imaginer et créer des visuels et vidéos pour nos différents réseaux sociaux BtoB et BtoC
Profil :
Issu(e) d'un Bac+2 à 5 en école de graphisme, avec au moins 2 ans d'expérience sur une fonction similaire, vous avez également les atouts suivants :
Naturellement à l'affût des tendances et au fait des enjeux du design graphique : représentation visuelle pertinente, mise en en page, lisibilité, déclinabilitée des formats
_ maîtriser la suite Adobe CC : Photoshop, Illustrator, InDesign
- Avoir des bases sur AfterEffect et WordPress
- Être créatif(ive), réactif(ive) et force de proposition
- Être dynamique, rigoureux(euse) et organisé(e)
- De nature enthousiaste, tu as une bonne aisance relationnelle et tu sais faire preuve de diplomatie.
Au-delà des compétences, votre savoir-être et votre attitude est essentielle pour l'intégration a l'entreprise.
Bigben Connected est une entreprise responsable et engagée dans une politique environnementale et sociale qui vise à réduire son empreinte écologique liée à ses activités industrielles et commerciales et à encourager la diversité et l'équité dans le recrutement de ses collaborateurs et collaboratrices notamment à travers la lutte contre les discriminations et pour l'insertion des publics éloignés de l'emploi, le respect de la parité entre hommes et femmes à tous les niveaux de poste, l'accord interne en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, etc