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Reconnaissance

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Nul là où interdit; Indemnité

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Code de conduite

Lors de l'utilisation du Site ou des services liés au Site, vous acceptez de ne faire aucune des choses suivantes sans notre autorisation écrite préalable :

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  • Publiez toute opportunité d'emploi ou toute exigence inexacte ou non disponible auprès d'une entreprise vérifiable directement représentée par votre bureau.
  • Publiez toutes les opportunités d'emploi qui ne sont pas liées à la technologie ou qui sont en dehors d'un domaine ou d'une organisation liée à la technologie.
  • Code clé (par utilisation excessive d'un ensemble de compétences, d'un terme ou d'une définition dans une offre d'emploi, un profil, un CV ou autrement dans le but d'obtenir un placement prioritaire d'une annonce), copiez d'autres offres d'emploi comme les vôtres, publiez le même poste plusieurs fois sur le site ou afficher plusieurs postes au sein d'une même publication.
  • Placez toute information de contact dans une offre d'emploi qui est différente ou en plus des informations de contact fournies lors de la souscription au service 123work.
  • Publiez toute opportunité d'emploi qui ne contient pas d'URL d'entreprise, d'adresse e-mail ou de candidature "postuler en ligne".
  • Placez tout contenu dans les détails du poste d'une offre d'emploi qui encourage les demandeurs d'emploi de 123work à postuler directement via une adresse e-mail ou toute autre méthode qui contourne le lien "Appliquer Maintenant" de 123work.
  • Revendre ou mettre à la disposition de toute personne non expressément autorisée par 123work, que ce soit par téléphone, fax, e-mail, courrier ou tout autre moyen, l'un des services 123work ou toute information obtenue à partir de ceux-ci, y compris, sans s'y limiter, la Hotlist, les CV ou les informations sur les candidats .Partagez des mots de passe, des informations de connexion ou une identification d'utilisateur nommé ou autorisez autrement plusieurs bureaux ou utilisateurs à accéder au service 123work sur une base autre que celle pour laquelle vous avez souscrit à l'origine. Un utilisateur nommé est défini comme un utilisateur individuel unique avec un mot de passe unique. Un bureau est défini comme un lieu où un utilisateur nommé accède ou utilise régulièrement le service 123work sous licence expresse de 123work.
  • Utiliser n'importe quel moteur de recherche, logiciel, outil, dispositif de stockage ou de récupération électronique, agent ou autre dispositif ou mécanisme, y compris, sans s'y limiter, les navigateurs, les araignées, les robots, les avatars ou les agents intelligents (collectivement les « Dispositifs ») qui ne sont pas approuvés par 123work pour naviguer, rechercher ou stocker des informations sur le Site. Les appareils approuvés incluent ceux mis à disposition par 123work sur le site, ou d'autres navigateurs Web tiers généralement disponibles, par exemple, Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer, ou des moteurs de recherche généralement disponibles, par exemple, Google ou Bing.
  • Permettre aux offres d'emploi ou aux exigences d'emploi de rester affichées sur le site pendant plus de 24 heures après qu'elles ne sont plus viables ou valides. Dans la mesure où un poste est mis en "attente" ou n'est pas disponible pour un placement immédiat, l'affichage doit être supprimé du site jusqu'à ce que le poste soit une ouverture viable.
  • S'engager dans le spam, l'inondation, la sollicitation ou le marketing de masse par e-mail, publipostage, téléphone ou autre aux demandeurs d'emploi ou aux abonnés de 123work.
  • Exprimez ou impliquez que toutes les déclarations que vous faites sont approuvées par nous.
  • Usurper l'identité de toute personne ou entité, y compris, sans s'y limiter, un employé ou un agent de 123work, un utilisateur des services de 123work, y compris un candidat, un spécialiste du placement ou un employeur, ou déformer de toute autre manière votre affiliation avec toute personne ou entité.
  • Répondre à une offre d'emploi au nom de quelqu'un d'autre que vous-même.
  • Supprimer ou réviser tout matériel publié par toute autre personne ou entité.
  • Restreindre ou empêcher tout autre utilisateur d'utiliser et de profiter du Site et des services, y compris, sans s'y limiter, au moyen de "piratage" ou de dégradation de toute partie du Site.
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  • Publier ou transmettre toute offre d'emploi ou publication non conforme à la loi applicable, y compris, mais sans s'y limiter, les lois fédérales, étatiques et locales des États-Unis relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi et à la vérification de l'éligibilité à l'emploi ; y compris publier ou transmettre toute offre d'emploi ou affichage nécessitant un visa comme condition d'emploi ; ou qui exigent la citoyenneté américaine ou la résidence permanente légale aux États-Unis comme condition d'emploi, sauf lorsque cela est nécessaire pour se conformer à la loi, à la réglementation, à un décret ou à un contrat gouvernemental.
  • Utiliser le Site à des fins commerciales, de recherche ou de collecte d'informations illégales.
  • Communiquer, envoyer ou envoyer des e-mails, des appels téléphoniques, des courriers ou d'autres contacts non sollicités à des personnes et entités qui publient.
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  • Supprimez tout droit d'auteur, marque de commerce ou autres avis de droits de propriété contenus dans le site.
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  • Lien vers toute page ou matériel sur le site autre que l'URL située à http://www.123work.net/.
  • Utiliser un robot, une araignée, une application de recherche/récupération de site ou tout autre dispositif ou processus manuel ou automatique pour récupérer, indexer, « extraire des données », ou reproduire ou contourner de quelque manière que ce soit la structure de navigation ou la présentation du Site ou de son contenu.
  • Imprimez ou copiez ou utilisez de toute autre manière toute information personnellement identifiable sur les candidats à des fins autres que la prise en compte des candidats pour un emploi potentiel par votre entreprise.
  • Utilisez les profils d'agrégation des réseaux sociaux des candidats 123work pour toute autre raison que le recrutement éventuel et le premier contact.
  • Utilisez les profils d'agrégation de médias sociaux comme facteur pour déterminer l'éligibilité d'un candidat à l'emploi, à la rétention ou à la promotion.
  • Passez en revue les profils des personnes que vous employez ou qui ont déjà exprimé leur intérêt pour un emploi avec vous en dehors du processus 123work.

123work n'assume aucune responsabilité pour tout personnel sélectionné par votre entreprise. La sélection, la rétention ou l'embauche de toute personne ou entité est basée uniquement sur l'enquête, la vérification et la détermination de votre entreprise que cette embauche est adaptée aux objectifs de votre entreprise.

Votre entreprise accepte et dégagera la Société de toute réclamation, dommage ou perte subie par votre entreprise ou toute autre partie à la suite de votre utilisation du système 123work.

Vous acceptez de vous conformer à toutes les lois, règles et réglementations applicables en rapport avec votre utilisation du Site et des services liés au Site.

La Société n'a aucune obligation de surveiller le Site ou les services liés au Site, y compris tout forum, ou tout matériel que vous ou d'autres tiers transmettez ou publiez sur le Site. Cependant, vous reconnaissez et acceptez que la Société a le droit (mais non l'obligation) de surveiller le Site et les services liés au Site, y compris tout forum, et les éléments que vous transmettez ou publiez, de modifier ou de supprimer ces éléments (y compris, sans limitation, toute publication sur le Site), et de divulguer ces éléments et les circonstances entourant leur transmission à un tiers afin d'exploiter correctement le Site, de se protéger, de protéger ses sponsors, ses utilisateurs et visiteurs enregistrés, et de se conformer aux obligations légales ou demandes gouvernementales. La Société se réserve le droit de refuser de publier ou de supprimer toute information ou matériel, en tout ou en partie, qu'elle juge, à sa seule discrétion, inacceptable, offensant ou en violation du présent Accord. La Société se réserve également le droit d'interdire à tout utilisateur qui, à la seule discrétion de la Société, viole le Code de conduite ou d'autres conditions du présent Accord d'utiliser le Site et les services connexes. Une telle interdiction peut survenir sans préavis à l'utilisateur.

TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES

La Société mettra à la disposition des entreprises clientes auxquelles elle fournit des services (« Clients ») des informations relatives à une personne physique identifiée ou identifiable (« Données personnelles »). En ce qui concerne ces données personnelles, la société et ses clients seront tous deux considérés comme des contrôleurs de données. En ce qui concerne le traitement des données personnelles couvertes par le règlement général sur la protection des données ("RGPD") ou toute autre loi concernant la collecte, l'utilisation, la divulgation ou la sécurité des données personnelles ("lois et règlements sur la protection des données"), le client aura le obligations énoncées dans cette section. Tous les termes en majuscules non autrement définis dans les présentes Conditions générales auront la même signification que celle fournie par le RGPD.

Le client doit traiter les données personnelles comme des informations confidentielles.

Le traitement des données personnelles doit être effectué uniquement conformément au présent accord.

Le client doit se conformer à toutes les obligations d'un contrôleur de données en vertu du RGPD et de toute autre loi et réglementation sur la protection des données en ce qui concerne son traitement des données personnelles. Le client doit s'assurer qu'il existe une base valide et légale pour tout traitement de données personnelles que le client entreprend ou ordonne d'entreprendre en son nom, et qu'il a obtenu tous les consentements ou autorisations nécessaires en vertu du RGPD ou de toute autre loi et réglementation sur la protection des données pour son Traitement. Le client doit s'assurer qu'il a le droit d'accéder aux données personnelles pertinentes et peut légalement utiliser, traiter et transférer des données personnelles conformément aux présentes conditions et à la loi et aux réglementations sur la protection des données.

Dans le cas où le client engage des sous-traitants ultérieurs, le client doit mettre en œuvre des contrats écrits pour garantir le respect de toutes les obligations imposées par les lois et réglementations sur la protection des données associées aux données personnelles qu'ils traitent. Le client ne doit engager que des sous-traitants ultérieurs capables de traiter des données personnelles conformément aux lois et réglementations sur la protection des données, y compris le RGPD. Le Client sera responsable des actes et omissions de ses Sous-traitants ultérieurs dans la même mesure que le Client serait responsable s'il effectuait directement le Traitement de chaque Sous-traitant ultérieur.

Sur notification, le Client doit arrêter et corriger tout Traitement non autorisé.

Le client doit se conformer à toute demande des personnes concernées d'exercer leurs droits individuels en vertu du RGPD ou de toute autre loi sur la protection des données, y compris les droits d'accès, de correction, de modification, de blocage, de restriction ou de suppression de leurs données personnelles, comme l'exigent les lois et réglementations sur la protection des données.

Le client doit, dans la mesure autorisée par la loi, informer rapidement la société s'il reçoit une demande d'une personne concernée pour l'exercice d'un droit individuel en vertu du RGPD ou de toute autre loi, y compris les droits d'accès, de correction, de modification, de blocage, de restriction ou la suppression des données personnelles de cette personne, qui peut avoir un impact sur le traitement des données personnelles par la société. Le client doit répondre entièrement à la demande de cette personne, sauf s'il n'est pas possible de le faire sans l'aide de la société. Dans un tel cas, le Client fournira une coopération et une assistance commercialement raisonnables à la Société en ce qui concerne le traitement de la demande d'une Personne concernée.

Le client doit s'assurer que son personnel engagé dans le traitement des données personnelles est informé de la nature confidentielle des données personnelles, a reçu une formation appropriée sur ses responsabilités et est soumis à une obligation de confidentialité appropriée (qu'elle soit contractuelle ou légale). Le client doit prendre des mesures commercialement raisonnables pour garantir la fiabilité de tout personnel engagé dans le traitement des données personnelles.

Le client doit mettre en œuvre et maintenir des mesures de protection administratives, physiques et techniques pour assurer la protection de la sécurité, de la confidentialité et de l'intégrité des données personnelles, comme prévu par les lois et réglementations sur la protection des données, y compris le RGPD. Les mesures de sécurité du client doivent être conçues pour protéger les données personnelles contre la destruction accidentelle ou illégale, la perte, l'altération ou la divulgation ou l'accès non autorisé. Le Client contrôlera régulièrement le respect de ses garanties. Le client ne prendra aucune mesure ou ne s'engagera dans aucune pratique qui diminue de quelque manière que ce soit la sécurité globale de la société ou de ses services.

Compte tenu de la nature du traitement et des informations dont dispose le client, le client doit assister la société, dans la mesure nécessaire ou appropriée, avec les obligations de la société conformément à l'art. 32 - 36 GDPR, en particulier en ce qui concerne la sécurité du traitement, les analyses d'impact sur la protection des données et la consultation des autorités de contrôle.

Le client doit immédiatement informer la société s'il fait l'objet d'une enquête par une autorité de contrôle et s'il fait l'objet de procédures de contrôle ou de mesures imposées par une autorité de contrôle conformément au RGPD ou à d'autres lois et réglementations sur la protection des données. Ceci s'applique également dans la mesure où une autorité compétente mène des enquêtes chez le Client conformément au RGPD ou à d'autres lois et réglementations sur la protection des données.

Si le client transfère des données personnelles vers un pays tiers ou une organisation internationale, le client doit effectuer un tel transfert uniquement conformément au RGPD et à la loi et aux réglementations sur la protection des données, et accepte de divulguer ou de publier des informations sur les garanties appropriées ou appropriées qui ont été utilisées pour effectuer un tel transfert. les transferts vers le pays tiers dans la mesure requise par le RGPD ou d'autres lois et réglementations sur la protection des données pour informer la personne concernée.

Le client doit maintenir des politiques et procédures de gestion des incidents de sécurité et doit, dans la mesure permise par la loi, informer rapidement la société de toute destruction, perte, altération, divulgation non autorisée ou accès aux données personnelles traitées par Le Client ou ses Sous-traitants dont le Client prend connaissance (une « Violation de la sécurité ») sans retard injustifié et en tout état de cause dans les 24 heures. Le Client s'engage à déployer des efforts raisonnables pour identifier et remédier à la cause de cette Violation de la sécurité. Le client est seul responsable d'informer les autorités de contrôle et les personnes concernées de toute violation de la sécurité et de payer tous les coûts associés à celle-ci.

Légende des droits restreints

L'utilisation, la duplication ou la divulgation par le gouvernement sont soumises à la restriction énoncée au sous-paragraphe (c)(1)(ii) de la clause relative aux droits sur les données techniques et les logiciels informatiques comme DFARS 252.227-7013 et FAR 52.227-19, selon le cas. . Le fournisseur est Hr Techone Group, Inc, 21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas (TX), 77578.

Faire des achats

Si des produits ou services sont mis à disposition sur le Site, et si vous souhaitez obtenir une licence ou effectuer des achats de produits ou services décrits sur le Site, vous pouvez être invité par nous ou le commerçant ou fournisseur de services concerné à fournir certaines informations, y compris mais non limité à la carte de crédit ou à d'autres informations. Si vous nous soumettez de telles informations, vous comprenez que ces informations seront traitées par la Société de la manière décrite dans notre Politique de confidentialité. Vous acceptez que toutes les informations que vous nous fournissez ou que vous fournissez à un tel commerçant ou fournisseur de services soient exactes, complètes et à jour. Vous acceptez de payer tous les frais encourus par vous ou tout utilisateur de votre compte et carte de crédit ou autre mécanisme de paiement aux prix en vigueur au moment où ces frais sont encourus. Vous serez également responsable du paiement de toutes les taxes applicables relatives à vos achats. De plus, vous acceptez d'examiner et de respecter les termes et conditions de tout accord spécifique, le cas échéant, que vous concluez avec le commerçant et/ou le fournisseur de services en relation avec l'octroi de licence ou l'achat de tout produit ou service.

Soumissions

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Inscription; Utilisation des zones sécurisées et des mots de passe

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Réclamations pour violation du droit d'auteur

Le Digital Millennium Copyright Act de 1998 (le « DMCA ») offre un recours aux titulaires de droits d'auteur qui estiment que le matériel apparaissant sur Internet enfreint leurs droits en vertu de la loi américaine sur le droit d'auteur. Si vous pensez en toute bonne foi que le matériel que nous hébergeons enfreint vos droits d'auteur, vous (ou votre agent) pouvez nous envoyer un avis demandant que le matériel soit supprimé ou que l'accès à celui-ci soit bloqué. L'avis doit inclure les informations suivantes : (a) une signature physique ou électronique d'une personne autorisée à agir au nom du propriétaire d'un droit exclusif qui aurait été violé ; (b) l'identification de l'œuvre protégée par le droit d'auteur qui aurait été violée (ou si plusieurs œuvres protégées par le droit d'auteur situées sur le Site sont couvertes par une seule notification, une liste représentative de ces œuvres) ; (c) l'identification du matériel prétendument enfreint ou faisant l'objet d'une activité de contrefaçon, et des informations raisonnablement suffisantes pour nous permettre de localiser le matériel sur le Site ; (d) le nom, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail (le cas échéant) de la partie plaignante ; (e) une déclaration selon laquelle la partie plaignante croit de bonne foi que l'utilisation du matériel de la manière incriminée n'est pas autorisée par le titulaire du droit d'auteur, son agent ou la loi ; et (f) une déclaration indiquant que les informations contenues dans la notification sont exactes et, sous peine de parjure, que la partie plaignante est autorisée à agir au nom du propriétaire d'un droit exclusif prétendument violé. Si vous pensez de bonne foi qu'un avis de violation du droit d'auteur a été déposé à tort contre vous, le DMCA vous permet de nous envoyer un contre-avis. Les avis et contre-avis doivent respecter les exigences légales alors en vigueur imposées par le DMCA ; voir http://www.loc.gov/copyright/ pour plus de détails. Les avis et contre-avis concernant le Site doivent être envoyés à Hr Techone Group, Inc, "21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578", téléphone : 281-519-3431. À l'attention de : Vice-président et avocat général. Nous vous suggérons de consulter votre conseiller juridique avant de déposer un avis ou un contre-avis. Sachez également qu'il peut y avoir des pénalités pour les fausses déclarations en vertu du DMCA.

Divers

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