Comment rédiger un CV d'ingénieur logiciel
Génie logiciel, informatique, technologie informatique, conception de sites Web, ... chaque poste nécessite des techniciens d'une précision absolue, des compétences et une expérience spécifiques pour travailler efficacement. Le CV pour les emplois techniques doit mettre en évidence à la fois l'éducation, l'expérience et les compétences.
1. Informations personnelles
Comme d'habitude, il s'agit de l'information de base que les candidats doivent présenter dans leur CV. Les informations sur le nom complet, la date de naissance, l'adresse, la méthode de contact doivent être écrites de manière concise et claire.
2. Objectifs de carrière
Les objectifs de carrière d'un technicien peuvent être d'améliorer ses compétences professionnelles ou d'en savoir plus sur les affaires, le service à la clientèle (dans le cas des sociétés de services techniques), la promotion, l'augmentation de salaire... Quoi que vous écriviez, rappelez-vous, vos objectifs personnels doivent être alignés avec le objectifs et la mission de l'entreprise et tous visent à contribuer à la croissance de l'entreprise. .
3. Expérience
3.1. Avec des candidats expérimentés
Le CV du personnel technique expérimenté sera rédigé différemment de celui des nouveaux diplômés qui n'ont jamais travaillé. L'expérience la plus appropriée à inclure dans votre CV sera certainement celle du personnel technique (personnel informatique, techniciens en réparation automobile, techniciens en logiciel, ...). Pendant ce temps, avec des expériences qui ne sont pas vraiment pertinentes, comme aller aux ventes, vous ne devez les inclure que si vous avez trop peu d'expérience et sinon, vous pouvez les ignorer.
3.2. Pour les candidats sans expérience
Si vous n'avez pas d'expérience, lors de votre candidature, vous perdrez en partie votre avantage, mais évidemment, peu de personnes qui viennent de terminer leurs études ont de l'expérience. Vous pouvez toujours passer un entretien, vous voir proposer un emploi si vous incluez cette partie dans votre CV pour un technicien qualifié.
Dans le programme, même s'il s'agit d'un apprentissage, toutes les disciplines d'ingénierie se concentrent sur la pratique et la pratique afin que les étudiants et les étudiantes puissent interagir avec les machines, les équipements et les tâches de base, comprendre la mécanique du système. leur fonctionnement et leur principe de fonctionnement. Par conséquent, même si vous venez d'obtenir votre diplôme, vous avez toujours un stage ou une expérience similaire à inclure dans votre CV de personnel technique.
4. Compétences
Les compétences sont un élément indispensable lors de la rédaction d'un CV pour un employé informatique ou d'un CV pour un emploi dans le personnel technique. Le personnel technique dans différents domaines, différentes entreprises auront des tâches différentes et, par conséquent, les exigences en matière de compétences techniques ne sont pas non plus les mêmes. Bien sûr, des compétences telles que le travail d'équipe, une bonne concentration sont toujours similaires, mais les compétences des techniciens automobiles ne peuvent certainement pas être les mêmes que celles des techniciens électriques. Lors de la rédaction d'un CV pour le personnel technique, il est préférable d'écrire environ 4 à 5 puces par ordre de priorité.
5. Éducation
Rédiger ce contenu n'est pas difficile et est généralement court avec 3 puces (si vous ne fréquentez pas 2 écoles ou ne vous connectez pas...). Cependant, vous devez vous rappeler d'écrire soigneusement et de le revérifier afin qu'il n'y ait pas d'erreurs et bien sûr, vous ne devez pas mentir dans cette partie.
6. Certificat
Outre les diplômes, les certificats professionnels d'ingénieur du bâtiment, les certificats d'ingénieur en génie électrique et électronique... sont autant de "tickets" pour vous permettre d'accroître votre compétitivité lorsque vous postulez à des postes de personnel technique. Si vous avez un certificat, écrivez-le sur votre CV, tant qu'il est valide et à jour; Si ce n'est pas le cas, veuillez masquer ce contenu de votre CV et envisager d'aller à l'école et de passer des examens pour poursuivre votre cheminement de carrière.
7. Loisirs
Le personnel technique n'a peut-être pas besoin de se sentir obligé de partager ses intérêts avec les employeurs. Que vous aimiez jouer à des jeux ou cuisiner ne sera pas jugé négativement, mais si vous le pouvez, choisissez parmi vos passe-temps ce qui, selon vous, fait preuve de diligence, de sérieux et de capacité à pratiquer. bon milieu, aime les machines...
8. Références
C'est censé être une section assez facile à écrire, mais si vous ne faites pas attention, vous pouvez devenir peu fiable lorsque vous écrivez des informations de contact manquantes, incorrectes ou inappropriées. Mettez des informations dans votre CV pour le personnel technique de 1 à 2 contacts, juste nom, prénom, fonction, numéro de téléphone et email, mais mieux, laissez votre conférencier ou ancien manager, chef d'équipe... Le vôtre est la référence.
Cependant, le pré-requis pour écrire ces 2 parties dans votre CV de staff technique est qu'il doit s'agir de votre expérience réelle, de récompenses, de réalisations. Dans le cas contraire, cachez-le de votre CV afin qu'il ne soit pas vide ou qu'il ne soit pas inutile.