Responsable Ressources Humaines H/F

Votre objectif est la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de votre périmètre - Vous êtes rattaché(e) au DRH adjoint.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES :

● Elaboration et mise en oeuvre des moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, mobilité)
nécessaires à une optimisation, adaptation et évolution des ressources humaines aux finalités économiques de
l'entreprise

MISSIONS:

● Garant de l'application de la réglementation sociale des règles et procédure en droit de travail :
o Application des accords collectifs
o Gestion des procédures disciplinaires
o piloter le suivi des IRP (heures de délégation, EDP/EAP..)
o préparer les réponses aux questions des partenaires sociaux

● Conseil et assistance aux responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes

● Gestion des mobilités internes et Groupe de son périmètre

● Accompagner les évolutions des organisations et optimisation des processus RH
o Accompagner les opérationnels dans l'évolution des organisations (organigrammes, fiches de poste,
rémunération…)
o Communiquer sur les nouveaux espaces afin de faciliter la mobilité
o Mener les entretiens avec les opérationnels
o Piloter de manière innovante les initiatives/projets RH en lien avec la stratégie de la BU
o Elaborer et optimiser les processus RH en lien avec les autres RRH

● Développement RH : responsable de la politique RH de développement des ressources humaines de son périmètre:
o Pilotage des EAP/EDP/EB6 : formation des managers - suivi des managers - gestion des alertes
o Comité de développement : préparation - animation et suivi
o Comité Talent : identification et suivi des talents de son périmètre
o Mobilité :
▪ préparer les comités mobilités (postes ouverts, profils à présenter, souhaits d'évolution…)
▪ Gestion et animations des mobilités intra BU et inter BU
▪ construire le plan d'accompagnement en lien avec le service formation Haussmann pour les
mobilités des cadres et les promotions
o Communication : construire les Kit Manager

● Administration du personnel :
o Gérer en lien avec Assistant RH l'ensemble des contrats, avenants et courriers divers à remettre aux
collaborateurs
o Suivre les absences longue durée (maternité - parental - maladie..)
o Alimenter les tableaux de reporting (mobilité, disciplinaire, congés parentaux…)
o Mettre à jour les SIRH et organigrammes