Le p?rim?tre SIRH de la Coop?rative Agrial et de la Branche Agricole est constitu? de plusieurs applications : celles du p?le Administration du personnel permettant ? la fois la gestion administrative du personnel, des temps, de la paie, des d?claratifs, des tableaux de bord, du reporting, des frais de d?placement ; et celles du p?le D?veloppement RH.
Vous prendrez en charge l'?quipe qui assure :
Le pilotage des projets d'incr?mentation ou d'?volutions et notamment les missions suivantes :
Recueillir, comprendre et formaliser les besoins d'?volution du r?glementaire de paie, de gestion des temps ou d'outils de d?veloppement RH,
Identifier les impacts transverses,- Estimer les charges, ?tablir un planning pr?visionnel et piloter le projet,- Piloter les instances de projets,- Concevoir la solution en ad?quation avec les process standards,- R?aliser, ou faire r?aliser, le param?trage et les adaptations n?cessaires ,- Garantir le planning des traitements,- Organiser et piloter la recette de la solution,- Maintenir le patrimoine documentaire ? jour (proc?dures, guides d'utilisation, etc.),- G?rer la relation avec les prestataires,
- S'inscrire dans une d?marche de veille,
- ?tre force de proposition afin de contribuer ? l'?volution et ? l'optimisation des processus et de l'?volution notamment digitale.
La maintenance et l'exploitation des syst?mes, notamment les missions suivantes :
- Piloter les plannings d'exploitation des traitements de SI,
- Assister les gestionnaires RH dans l'utilisation et l'administration des outils SIRH,
- R?aliser la maintenance / correction des outils SIRH,
- V?rifier la conformit? de fonctionnement et d'utilisation (r?gles et proc?dures) par les utilisateurs,
- Conception des requ?tes et des reporting.