Accompagnateur Socioprofessionnel / Accompagnatrice Socioprofessionnelle

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et en coordination avec les 5 autres membres de l'équipe de permanents, l'accompagnateur social-professionnel met en ?uvre les parcours des salariés (24,3 ETP insertion) au sein de l'ACI afin de favoriser l'accès à l'emploi et proposer une offre d'insertion fondée sur l'emploi salarié, la formation par le travail et l'accompagnement socioprofessionnel. Missions du poste : 1- Assurer l'accompagnement socioprofessionnel : - Réaliser les démarches de recrutement et de contractualisation des personnes accueillies - Organiser l'accueil et le déroulement du suivi des parcours par le biais d'entretiens individuels (diagnostic, élaboration de projets professionnels, validation ) - Participer à la définition des objectifs et des étapes de parcours - Orienter, veiller à l'émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles - Prospecter, orienter et accompagner les salariés en parcours vers de la formation et/ou de l'emploi durable - Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par les conventions 2- Assurer la réalisation technique et le suivi du parcours d'insertion - Faire respecter les législations en vigueur énoncées par le droit du travail, les clauses d'insertion et les règles internes - Etablir les dossiers, courriers administratifs nécessaires en lien avec l'ASP - Mettre en place et animer des actions collectives spécifiques d'aide au parcours et à l'insertion des salariés en parcours - Préparer et animer les comités de suivi - Participer à l'élaboration des rapports d'insertion - Effectuer des points réguliers avec les chefs d'équipe afin d'identifier le dysfonctionnement et valider la programmation des objectifs à atteindre - Prospecter les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local 3- Assurer la promotion de la structure - Communiquer auprès des différents partenaires (techniques, financiers et de l'insertion) sur le fonctionnement et l'évolution de la structure - Etablir une veille économique sur le territoire : recherche de nouveaux marchés... - Faire connaître la structure : actions de communication Compétences et qualités requises : 1-Capacités à travailler en équipe - Mettre en ?uvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrement technique, pédagogique et social - Avoir le sens de l'organisation : planifier et répartir des tâches, donner un cadre de travail, déléguer des responsabilités - Impulser des changements, motiver le personnel en insertion 2- Capacités de communication et d'adaptation relationnelle - Créer une relation de confiance et personnalisée avec les salariés en insertion - Travailler avec des interlocuteurs multiples - Avoir des qualités relationnelles : être à l'écoute, calme, pondéré, disponible - Gérer les situations d'urgences, de conflits ou d'agressivité - Être autonome 3-Capacités techniques : - Concevoir, conduire et évaluer un projet et un parcours d'insertion - Définir des orientations - Rédiger des rapports, des contrats de travail (maitriser des outils numériques : Pack Office) - Conduire une réunion, animer un groupe de travail, intervenir sur un comité de pilotage et autres réunions - Savoir communiquer et représenter les intérêts de l'association, avoir une vision prospective CV + lettre de motivation avant le 26 avril 2024