Adjoint Au Directeur Technique Et Démarche Patrimoniale (H/F)

VOS RESPONSABILITÉS>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>Au sein de la Direction des Services aux locataires et sous la responsabilité du Directeur technique et démarche patrimoniale, vous rejoignez une équipe composée de 18 collaborateurs. Vous apportez vos compétences pour la mise en œuvre de la politique d'entretien du patrimoine et vous êtes le garant de la bonne réalisation des actions techniques sur le patrimoine, qu'il s'agisse d'interventions d'urgence ou programmées. Vous assurez le management opérationnel d'une équipe d'une dizaine de personnes et garantissez le niveau de service assuré aux locataires, en veillant au bon traitement des sollicitations et à la coordination des interventions.Vos missions : Accompagner et animer l'équipe : points individuels et collectifs, mesure des risques en cas de difficultés et recherche de solutions, participation au développement des compétences Coordonner et superviser l'activité des collaborateurs en veillant notamment au respect des conditions de travail. Répartir le travail de la régie interne et s'assurer de la bonne réalisation des interventions Assurer et coordonner la conduite des opérations d'entretien, la gestion de contrats. Prendre en charge le suivi d'un ou plusieurs contrats et projets en direct ou en soutien de l'équipe. Réaliser ou faire réaliser des diagnostics techniques, études de faisabilité, plans d'entretien et établir des propositions de travaux en termes de planification et d'organisation. Participer à l'élaboration du budget lié à son activité et le suivre. Représenter l'organisme dans ses relations avec entreprises, prestataires, tiers en fonction des besoins opérationnels Être le garant du niveau de service assuré aux locataires, veiller au bon traitement des sollicitations. Coordonner les interventions liées au contrôle d'accès, en particulier la gestion des badges Contribuer au travail interservices, en particulier avec la proximité pour collecter les informations de terrain, les intégrer et les traduire en actions concrètes d'entretien ou développer des nouveaux contrats Participer à une veille technique et réglementaire du patrimoineVOTRE PROFIL ET VOS ATOUTS>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> De formation supérieure, vous disposez de solides compétences techniques (bâtiment et/ou contrats de prestations de service), justifiant d'une expérience de 7 ans minimum dans les métiers du BTP ou similaires. Vous avez, au cours de vos expériences précédentes managé, formé et accompagné une équipe. Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur. Vous avez des connaissances relatives aux procédures liées au code des marchés publics et/ou au logement social Réactif, vous avez le sens du relationnel et du service client.VOS CONDITIONS DE TRAVAIL>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Prise de poste : dès que possible Statut : Cadre forfait 212 jours travaillés Lieu de travail : Siège social, 14 rue Buffon - 63000 Clermont-Ferrand Salaire : à partir de 39KLes assemblia Télétravail et flexibilité du temps de travail Titre restaurant ou restaurant inter-entreprises Mutuelle et prévoyance : garanties et prise en charge avantageuses Démarche RSE et Plan de mobilité employeur Dispositifs d'épargne salariale : prime d'intéressement, PEE, PERCO Compte Epargne Temps 27 jours de congés / 12 RTT min CSE : subvention loisirs, aide aux frais de garde, chèques vacances NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Un responsable du recrutement dédié Si votre candidature est en adéquation avec notre besoin > entretien téléphonique avec le responsable du recrutement Si l'entretien téléphonique est concluant > entretien avec le responsable du service et le responsable du recrutement Décision et communication de celle-ci à tous les candidats qui ont répondu à l'offre Parcours d'intégration personnalisé à votre arrivée