Adjoint De Direction Administratif Et Ressources Humaines (H/F)

Quercy Interventions Services, a été créée en avril 2023 lorsque le territoire du Pays Midi-Quercy (82) a été retenu au titre de la loi d'expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée (TZCLD).L'objectif de ce projet innovant est de permettre le retour à l'emploi de personnes privées d'emploi depuis plus d'un an, grâce à la mise en place d'activités économiques supports non concurrentielles, représentant un intérêt avéré pour le territoire, tant pour la population que pour le tissu économique local.Pour ce faire, l'Association Quercy Interventions Services porte une Entreprise à But d'Emploi, dont l'objectif est de salarier des personnes volontaires privées durablement d'emploi à temps choisi et en CDI.Sous l'autorité de la Directrice Générale de l'association, vous aurez pour missions :1.Stratégie Associative :-Définir et déployer une politique RH adaptée aux enjeux stratégiques de l'association (veille juridique et sociale, création d'outils, homogénéisation des pratiques, développement des emplois, du CA )-Superviser la politique RH et la mettre en œuvre : recrutement, administration du personnel, intégration, mobilité, mise en place et évolution des procédures, déclarations d'embauche, médecine du travail etc -Déterminer les besoins du service RH et en assurer le développement-Organiser le service RH et manager l'équipe-Superviser le Gestion Prévisionnelle des Compétences, des emplois, et des parcours professionnels-Concevoir, et assurer le déploiement du plan de développement des compétences et la formation, en collaboration avec la direction et le.la responsable de Pôle-Participer à la réflexion sur des sujets macro RH et accompagner la directrice dans les réflexions stratégiques sur l'évolution de l'association2.Dialogue social :-Veiller à la bonne gestion des dossiers RH et les piloter : disciplinaire, pré-contentieux et suivi des contentieux sociaux-Animer les relations collectives du travail (CSE) et conduire les négociations avec les délégations syndicales dans le respect des obligations légales-Développer la qualité de vie et des conditions de travail, et être garant.e de la bonne application des règles de santé au travail et de sécurité-Organiser la communication interne auprès des collaborateurs.trices-Occuper la fonction de référent handicap et assurer le lien avec les partenaires (Agefiph,Cap emploi, Médecine du Travail)3.Gestion administrative et financière :-En lien étroit avec la directrice, piloter et adapter la politique salariale associative-Superviser la gestion des éléments de paie en lien avec le cabinet comptable (recueil des variables et transmission)-Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec le.la responsable de pôle : absences, congés, accidents du travail etc -Appuyer la direction dans les recherches de financements : montage de dossiers, recherche de nouveaux partenariats, etc -Appuyer l'organisation des instances institutionnelles : Comité Local pour l'Emploi, Conseil d'Administration .Profil recherché :De formation minimum Bac+3 dans le domaine des ressources humaines ou la gestion de service, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans à un poste similaire, ainsi que d'une connaissance actualisée de l'économie sociale et solidaireVous êtes sensibilisé.e aux logiques de l'insertion socio-professionnelle, notamment des publics éloignés du monde de l'emploiCompétences-Capacités d'analyse - synthèse-Disponibilité, réactivité, adaptabilité, anticipation, rigueur, fiabilité-Capacité d'écoute et de conviction-Sens de la confidentialité-Maitrise des techniques de management, des logiciels métiers et des systèmes d'information-Aptitude à mener des entretiens, à la négociation, au dialogue social, à la gestion de projetCDI, 35h, Statut cadre, 32k€ à 36 k€ selon expérience, télétravail possible.