Alternance - Assistant Développement Rh H/F

Le groupe Advitam est l'un des acteurs majeurs de l'agriculture dans les Hauts-de-France. Groupe coopératif issu de la coopérative Unéal, Advitam défend au service du revenu de ses 6000 adhérents, le développement de tous les modèles d'agriculture durables présents sur son territoire. Portés par son modèle coopératif, les femmes et les hommes d'Advitam encouragent l'esprit collectif et s'engagent jour après jour, auprès de tout le territoire, des agriculteurs aux consommateurs, des élus aux collaborateurs.

Rejoindre Advitam, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un groupe coopératif et diversifié, qui a à coeur de partager une aventure humaine porteuse de sens à l'ensemble de ses 2600 collaborateurs.

Construire ensemble les agricultures de demain pour des hommes pleins de vie, c'est ça Advitam.

Envie de découvrir le monde agricole à travers les Ressources Humaines

Nous recherchons pour le pôle groupe Advitam notre nouvel(le) Assitant(e) Développement RH, pour la réalisation d'un Master RH en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), à partir de la mi-août 2024. Le poste est basé au siège à Saint Laurent Blangy (ville à proximité d'Arras). Le siège est à 15 min à pieds de la gare (TGV et TER).

Tu seras accompagné(e) par Pauline, Cheffe de Projets Développement RH dans le Recrutement et la Marque employeur. Tu pourras également compter sur Anne, actuellement en alternance en Master RH.

Les missions qui te seront confiées :

Sourcing et recrutement :

Accompagner les différents services RH du groupe dans leur recrutement : recensement du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, traitement des candidatures, réalisation d'entretiens téléphoniques. Pour les postes les plus complexes, identifier différents plans d'actions dans le but de proposer des candidatures qualitatives (recours à des cabinets de recrutement, approche directe sur les réseaux professionnels, ...) ;

Accompagner les services RH et les managers du groupe à différents niveaux dans le déploiement de notre logiciel de recrutement (formation pour le traitement des candidatures, formation pour les demandes d'autorisation de recrutement, ...) ;

Accompagner la montée en compétence des managers dans le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

Optimiser le module recrutement sur notre logiciel de recrutement ;

Construire des tests métier en collaboration avec les managers qui recrutent pour évaluer le niveau de compétence des candidats.

Marque employeur :

Développer et suivre les partenariats avec les écoles et les acteurs de l'emploi ;

Participer au développement et à la communication de la marque employeur Groupe en collaboration avec le service communication groupe, avec la création de supports et de contenus ;

Développer de nouveaux parcours d'intégration ;

Pour les départs, construire une enquête et analyser les résultats dans le but de proposer des plans d'actions et diminuer le Turn over

Alternance / moisson :

Participer au recrutement pour ces deux rendez-vous annuels importants ;

Être source de proposition pour améliorer les process.

Ce poste est à pourvoir dans la ville de Saint-Laurent-Blangy.