Recrutement de tous types (comptables, commerce, informatique, téléprospection, électricien, couvreur, chef d'équipe...)
Recensement des besoins.
Passer les annonces.
Sélection des CVs.
Entretiens avec les candidats.
Choix des outils de sourcing (job boards, applications, solutions innovantes) et du budget recrutement.
Intégration des nouveaux collaborateurs.
Marketing RH et marque employeur : tous moyens d'attirer les talents et diffuser l'image auprès des candidats potentiels.