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Forme de travail
Un salaire Vous serez responsable de :
-Développer, maintenir et exécuter notre processus de gouvernance de l’architecture d’entreprise
-Développer et maintenir nos principes d’architecture et nos architectures de référence en fonction de nos objectifs et de notre stratégie organisationnelle globale
-Examiner et assister, si nécessaire, nos équipes et architectes de ligne dans leur stratégie d’architecture locale et leur feuille de route pour garantir qu’ils s’alignent et sont cohérents lorsqu’ils se réunissent
-Maintenir notre référentiel d’architecture au niveau de l’entreprise et assurer la consolidation et l’exactitude au niveau détaillé des différents artefacts d’architecture de l’équipe
-Mesurer l’adoption et maintenir un arriéré de dette et de non-conformité au sein de nos équipes et architecte hiérarchique pour les différentes activités ci-dessus
-Participer au tri de grands programmes de travail pour identifier l’impact et les efforts généraux de l’architecture d’entreprise
-Soutien à l’évaluation de l’évolution du portefeuille de plateformes (RFP)
-Gestion des outils d’architecture
Coordonner les activités d’administration et de support (gestion des accès utilisateurs, gestion des incidents,
évolution développement)
Gestion du portail intranet (CSS, HTML,..)
Formation et assistance Mega Hopex
Connaissances techniques requises :
Connaît un outil d’architecture d’entreprise (Mega, Aris)
Avoir de solides connaissances et une expérience en architecture d’entreprise
Maîtrise des frameworks de modélisation (BPMN, UML, carte de capacités fonctionnelles)
TOGAF ou expérience confirmée en tant que certification Architecte SI
Compétences générales :
Capable de travailler efficacement dans un environnement multitâche ; capable de travailler de manière constructive
sous le stress et la pression.
Organisé, vous coordonnez les actions et avez la capacité de travailler en équipe.
Communicant, vous possédez une qualité d’écoute.
Structuré, doté d’un esprit de synthèse et du sens des priorités.
Être prêt à remettre continuellement en question les outils et les pratiques de travail existants et à être
pratique lorsque cela est nécessaire
Être pragmatique, empathique, curieux, autonome, ouvert à l’approfondissement
sujets inconnus
Langues : Français, Anglais courant. D’autres langues comme l’espagnol sont un plus.
