ASISTANT RH (F/H)

Marque :
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Client :
Nous recherchons pour le compte de notre client, une PME à taille humaine, un ASSISTANT RH (F/H).
Poste :
Assistant ressources humaines (F/H), prêt(e) à relever des défis stimulants et enrichissants ?En intégrant ce rôle, vous serez amené(e) à contribuer au bon déroulement de la paie en préparant la phase amont de traitement des éléments de pointages des salariés dans le respect des délais et de la législation. De plus, vous assurez la gestion et le suivi des dossiers administratifs du personnel dans le respect des délais et de la législation. - Assurer le recueil et le traitement des éléments variables et fixes de la paie- Gérer de façon optimale les aspects administratifs des collaborateurs de leur intégration à leur départ- Alimenter, utiliser et contrôler le logiciel de paie et le logiciel des temps - Collaborer au flux et à la gestion d'informations liées au personnel avec le service paie- Préparer les réunions avec les représentants du personnel- Intérim: diffuser des pointages, suivi des contrats et factures - Enquêtes légales et obligatoires concernant les salariés et les effectifs, statistiquesVoilà ce que notre client vous propose :Contrat: CDISalaire: 29000 euros /an sur 13 mois. Intéressement et participation, mutuelle et prévoyance retraite
Profil :
Le poste d'Assistant ressources humaines (F/H) requiert une personne expérimentée, dotée de compétences en gestion des éléments administratifs des salariés, gestion des temps, une connaissance des logiciels de paie et de suivi des temps.- Disposer d'au moins 3 ans d'expérience dans les ressources humaines, avec une concentration particulière sur l'administration des salaires- Avoir une maîtrise des logiciels de paie et de suivi des temps- Aptitude à gérer les éléments administratifs des salariés, de leur entrée à leur sortieUne bonne aisance relationnelle est importante parce que vous êtes en contact avec les organismes extérieurs ( Caisses de retraite et prévoyance, mutuelle, ...) et avec les salariés pour répondre à leurs questions en lien avec leur contrat de travail et leur paie.