Assistant Administratif Et Financier (H/F)

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, et fonctionnelle du Responsable Administratif et Financier (basé à Lyon), nous recherchons un Assistant Administratif et FinancierH/F à temps partiel 24h/semaine, qui soit en mesure d'assurer l'interface entre l'opérationnel et les fonctions supports du Groupe basées à Lyon (Direction Financière et Direction RH).Aussi, vos missions se décomposent en 2 grandes parties :> Comptabilité/FinanceConcrètement, vous êtes en charge de :-Transmettre à la direction générale les outils de reporting permettant le pilotage de l'activité (revues analytiques, analyses de résultats et de rentabilité) et les contrôler de façon hebdomadaire, mensuelle ou trimestrielle-Participer à la définition des objectifs et des budgets annuels -Participer à l'analyse mensuelle des performances de l'entreprise : étude des écarts des résultats réalisés versus budgets -Rédiger les synthèses de commentaires d'activité à destination de la DG de la DAF Groupe-Participer à l'amélioration des performances de l'entreprise en proposant des actions correctrices et en conseillant les responsables opérationnels.-Contrôler les clôtures comptables : rapprochement des états, opérations d'inventaire, contrôle du suivi des provisions, transmission des éléments extracomptables au CSP comptable (situé à Canet en Roussillon)-Contrôler les recettes et établir les rapprochements entre les outils métiers (jeux, activités périphériques) et la comptabilité-Suivre quotidiennement la trésorerie et réaliser des prévisions> Administration RH/PaieAu-delà de vos missions en finance, vous êtes également garant(e) de la transmission des informations et du reporting RH à la Direction des Ressources Humaines (basée à Lyon).En pratique, cela passe par être en charge de : -Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales) notamment pour préparer les réunions CSE-Élaborer les dossiers administratifs du personnel (contrats de travail, DPAE, suivi des visites médicales, ....)-Suivre, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au CSP Paie-Être l'interlocuteur(ice) privilégié(e) des salariés pour toute question RH (mutuelle, congés, paie) mais également assurer un rôle de facilitateur