Assistant / Assistante Ressources Humaines

Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le domaine industriel : Un/une assistante RH H/FContexte du poste :La Direction Administrative et Financière est un service clé de la société. Elle met en place des outils d'aide à la prise de décisions stratégiques et prévient ainsi les risques notamment financiers. Elle supervise les services suivants d'environ 8 personnes : Comptabilité, Contrôle de gestion, Systèmes d'information, Services généraux, Administration des ventes et Ressources humaines.L'Assistant(e) RH rend compte au Responsable RH F/H et travaille sous sa supervision. Ses activités sont contrôlées et/ou validées par le Responsable RH F/H, à qui il rend compte régulièrement de l'avancement de son travail. Lorsqu'il rencontre des sujets ou problématiques complexes, particulières ou hors de son périmètre d'action, Il doit solliciter le Responsable RH F/H auquel il est rattaché.Missions principales du poste :Les activités significatives comprennent notamment :Activité : Réaliser les tâches administrativesActualiser et gérer les registres et les dossiers du personnel de l'embauche à la sortieSuivre le temps de travail et les absencesRéaliser le suivi médicalRéaliser le suivi des périodes d'essaiRépondre aux différentes obligations (affiliations, registre du personnel, déclaration AT )Activité : Participer au recrutement et à l'intégrationOrganiser les rendez-vous de recrutementPréparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié (déclaration préalable à l'embauche, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, matériel, formation .)Préparer et planifier le parcours d'intégrationAnimer le parcours d'intégrationVeiller à la bonne intégration des nouveaux embauchesActivité : Traiter la paieCollecter les éléments de paieCalculer, saisir et vérifier les éléments de paieRéaliser les règlementsDéclarer et régler les contributions et les cotisations socialesComptabiliser la paieAssurer le reporting RHActivité : Participer à la gestion des compétences aux actions de développement de compétencesOrganiser les actions de formations internes et externesRéaliser les évaluations de formationActivité : Assurer les missions RH annexesConseiller et assister les collaborateurs sur les sujets RHAméliorer la sécurité, l'organisation et les conditions de travail (visites médicales, formations )Suivre et respecter la législation (droit du travail, dispositions conventionnelles )Savoirs :Être titulaire d'une formation de niveau bac+2 en gestion des ressources humaines, droit social, administrationSavoir-être :Dynamique, Organisé, Réactif,Aisance relationnelle, Sens du contact, pédagogue, capacité à travailler en équipe.Savoir-faire :Bonne maitrise du pack office et des outils informatiquesExpérience significative d'au moins 5 ans dans un environnement sur une fonction similaire ou au sein d'un environnement à fort contenu technologique