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Un salaireVous avez sûrement déjà entendu parler de nos marques emblématiques : DEWALT, FACOM, STANLEY ou BLACK AND DECKER ? Toutes ces marques iconiques font partie de Stanley Black & Decker, groupe américain, leader international de l'outillage. Chez STANLEY BLACK & DECKER, nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion et nous sommes fiers de créer un environnement de travail où tout le monde est le bienvenu. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des idées est ce qui nous permet de réussir et d'innover. Notre site web : https://www.stanleyblackanddecker.com Responsabilités Principales : Contrôles des postes de bilan - Participer au contrôle des postes de bilan (immobilisation, clients, fournisseurs..) - Certifier la réconcilation d'une partie des comptes de bilan Support avec le SSC (Share Service center : comptabilité) - Être l'interlocuteur entre le SSC et l'équipe locale Elaboration du budget de l'usine - Participer à l'élaboration la procédure budgétaire et des forecasts (prévisions) mensuels - Prendre en compte les réajustements de budget nécessaires lors des révisions - Identifier, mesurer et analyser les écarts significatifs entre les réalisations et les prévisions Coûts de revient et stocks - Participer au calcul des coûts de revient standards annuels - Déterminer la dépréciation des stocks selon la méthode de « fair market value » - Révision trimestrielle des coûts standards Reporting / Alerte - Participer à la clôture mensuelle des comptes - Assurer le reporting mensuel détaillé des dépenses opérationnelles aux responsables de service Audits et procédures SOX - Participer à la révision annuelle des procédures Sarbannes Oxley (SOX) Profil Recherché : - Formation Bac +2/3 minimum (comptabilité) - Connaissances comptables/financières - Connaissances informatiques (SAP et Pack Office) - La maîtrise de l'anglais est obligatoire Ce que nous offrons : - Horaires flexibles - Statut cadre avec mutuelle familiale - Une rémunération : à partir de 36k€ brut annuel en fixe selon expérience sur 13 mois - Intéressement, participation, épargne salariale, CE, participation au restaurant d'entreprise - Processus d'onboarding personnalisé, vidéo d'intégration, formations - Nous nous engageons à créer une culture d'entreprise qui célèbre la diversité et où chacun se sent respecté et valorisé
