Assistant De Gestion En Ressources Humaines (H/F)

Nous recherchons un/une assistant(e) ressources humaines. Vous serez en charge de la gestion RH ainsi qu'une partie de la gestion administrative de la structure.voici le détail des missions: Administration du personnel-gérer les temps de travail ( modulation) du personnel, les congés et les absences ( maladies, accidents de travail..) et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.-assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé ( assurance maladie, Urssaf, prévoyance-Effectuer un suivi administratif des obligations liés aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel-Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations-Accompagner les managers et les conseiller-traitement du courrier administratif ( démissions ,attestations, procédures de licenciement, mesures disciplinaire.Gestion de paieParticiper à l'élaboration des dossiers liées aux obligations de l'entreprise ( bilan social, rapport formation égalité homme/femme, accords seniors.....) participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise.Saisir les éléments variables de la paie: titres de transport, frais de repas, acomptes , absences.Etablir les bulletins de paieSuivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.Organisation et intégration-Préparation des documents administratif d'embauche d'un salarié: promesses d'embauche, DPÄE déclaration préalable à l'embauche),contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle...-Organiser l'intégration d'un nouveau salarié ( définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recrutéprendre en charge le suivi des périodes d'essai.Formation-Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.-Etablir et suivre du développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.