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Forme de travail
Un salaireUN / UNE ASSISTANT/E DES RESSOURCES HUMAINES 1 ETPCDD long remplacement congés maternité et parental Du 1er avril 2024 au 7 janvier 2025 inclus.Au sein de l'équipe du siège social pôle ressources de l'A.I.A composée de 6 personnes, l'assistant/e R.H assure la gestion administrative des ressources humaines de l'ensemble des salariés des 3 DITEP de l'A.I.A . Sous l'autorité du Directeur Général, l'assistant/e R.H traite des informations confidentielles émanant de la Direction Générale et de l'Association. Il / Elle est amené/e à communiquer à l'interne avec la direction des différents établissements de l'Association, et à l'externe avec les partenaires et prestataires.Missions :Pour environ 120 ETP- Gérer l'administration du personnel de l'embauche au départ (rédaction des contrats, déclarations nécessaires etc.)- Organiser l'accueil des nouveaux salariés (lien avec la médecine du travail, adhésion mutuelle etc.),- Organiser et participe au recrutement du personnel (gestion des offres etc.)- Soutien en matière de payes (faire le lien avec la responsable paye concernant les éléments variables de salaires et les embauches et départs),- Assurer la veille juridique et la communiquer au Directeur Général, être le lien avec le cabinet juridique de l'A.I.A. - Participer au travail d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise (QVCT),- Organiser la GPEC en lien avec le Directeur Général, les Directeurs et le responsable finances- Gérer les dossiers pré contentieux et risques prud'homaux,- Assurer le lien avec les organismes de protection sociale (Malakoff Humanis et AESIO)- Apporter soutien et conseils aux Directeurs et Directeur Général en matière de gestion des ressources humaines, d'organisation du travail et de gestion du temps de travail,- Participer au comité de direction (CODIR)- Être le lien privilégié entre les salariés de l'A.I.A et la Direction Générale par l'intermédiaire des Directeurs des établissements- Assister les Directeurs et le Directeurs Général pour des situations particulières de salariés et des entretiens en fonction des besoins- Organiser le dialogue social et participer aux réunions des instances de représentation du personnel (CSE, NAO) - Apporter conseil et aide à la décision au Directeur Général,- Transmettre les chiffres et données nécessaires aux déclarations obligatoires (versement OPCO, action logement, enquêtes obligatoires etc.)Profil :- Formation supérieure spécifique en Ressources Humaines (niveau BTS minimum, Master 2 apprécié),- Connaissance du secteur médico-social, social et/ou sanitaire,- Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, bases de données, tableur etc.), - Rigueur et organisation, - Discrétion et sens des responsabilités,- Qualités relationnelles et sens du service,- Autonomie.Lettre de motivation et CV : Monsieur JENAR Elie, Directeur GénéralSiège social et Pôle ressources18 route de la manufacture Royale 07200 UCELd.bosq@itep-aredeche.fr
