Assistant(E) Social(E) (H/F)

Le CH de Tulle recherche un(e) Assistant(e) social(e) à 90% dans le cadre d'un CDD d'un an.Le service social est présenté dans l'organigramme de la Direction du Centre Hospitalier Cur de Corrèze sous la hiérarchie de la Direction des soins. L'accompagnement social des patients du CH de Tulle est aujourd'hui assuré par des professionnels, tous de formation « assistant de service social », qui sont répartis par grands secteurs d'activité. -Le secteur de court séjour de médecine, y compris la pédiatrie, de chirurgie, y compris la gynécologie, et de l'obstétrique, dont les activités sont aujourd'hui financées par la T2A, des MIG ou des financements mixtes.-Le secteur de psychiatrie adulte, financé par la DAF-Le secteur des soins de suite et la gériatrie, avec au sens large, les unités d'hébergement relevant du champ médico-social, avec leurs modes de financements propres. L'assistant(e) social(e) aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. Il/elle mène des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Il/elle agit avec les patients/résidents et leur entourage, et avec les personnels hospitaliers en difficultés, afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, économique, familial et professionnel. -Mission d'aide psychologique : accueil, écoute et soutien -Mission d'aide technique : conseils divers, aide matérielle à la constitution de dossiers administratifs et financiers.-Mission de coordination : l'assistant(e) social(e) joue un rôle de médiateur en essayant de concilier les différentes approches d'une situation pour proposer la solution la plus adaptées à l'agent ou aux intérêts conjoints des patients et de l'établissement, dans l'optique de répondre aux besoins objectivés des patients. -Mission d'expertise : la mission de l'assistant(e) social(e) le/la conduit à suivre l'évolution des dispositifs en faveur des agents ou des personnes et des familles en difficulté et d'avoir un point de vue éclairé sur leur impact. -Mission d'intégration à la politique institutionnelle : l'assistant(e) social(e) doit se référer pour réaliser les tâches qui lui sont attribuées au projet d'établissement, au projet de pôle et au projet de service social. Elle applique les procédures et modes opératoires en vigueur. Aptitudes organisationnelles : -Prise d'initiative et créativité-Capacité à organiser son temps de travail-Capacité à identifier et analyser des situations d'urgence et définir des actions prioritaires-Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilitéAptitudes relationnelles : -Capacité à travailler avec tous les collaborateurs et intervenants, et à adopter un esprit d'équipe et une ambiance agréable-Capacité d'écoute et d'empathie-Savoir argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs-Capacité à développer un maillage de professionnels sur le territoire-Discrétion et respect du secret professionnelAptitudes pédagogiques-Capacité à présenter une information-Capacité de communication-Capacité à transmettre ses connaissances et savoir-faire à des étudiants stagiaires -Capacité à évaluer l'acquisition de connaissances et développement de compétences des étudiants stagiaires