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Un salaireDans le cadre d'une création de poste la Business Manager en Recrutement sera responsable du développement et de la croissance des activités de recrutement au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification de nouveaux clients, la gestion des relations existantes, la supervision des processus de recrutement, la mise en place et la réalisation des objectifs de performance.Missions:Développement Commercial : * Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur du BTP. * Entretenir et développer les relations avec les clients existants, créer des opportunités. * Comprendre les besoins en recrutement des clients et proposer des solutions adaptées.Gestion des Projets de Recrutement : * Gérer le cycle complet du recrutement, de la prise du brief client à l'intégration du candidat. * Élaborer des stratégies de recherche de candidats et les mettre en œuvre. * Organiser et mener des entretiens de sélection.Leadership d'Équipe : * Fournir un soutien, une formation et un coaching à l'équipe. * Echanger avec les services intérim pour identifier des opportunités de placement * Assurer le suivi des performances individuelles et collectives. * Intégrer l'offre placement dans les différentes agencesReporting et Analyse : * Suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) et rapporter régulièrement les résultats à la direction. * Analyser les tendances du marché de l'emploi et proposer des ajustements stratégiques si nécessaire.Informations complémentaires: * Cadre, à temps plein, avec des horaires flexibles selon les besoins du poste. * déplacements pour rencontrer des clients et aller dans les agences. * Rémunération composée d'un salaire fixe et de primes basées sur les performances.Compétences Techniques: * Expérience avérée dans le domaine du placement en recrutement, dans le secteur BTP * Expérience préalable dans le développement commercial * Capacité démontrée à travailler sous pression et à respecter les délais. * Forte orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs fixés. * Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.Compétences transversales: * Résilience * Tempérament de chasseur * Excellentes compétences en communication et en négociation. * Leadership et capacité à motiver une équipe.
