Cadre De Sante Salle De Surveillance Post Interventionnel (H/F)

CADRE DE SANTESALLE DE SURVEILLANCE POST INTERVENTIONNELDiplôme requis : Cadre de santéVaccinations obligatoires à jour et vaccination hépatite B à jourToute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d'une copie de vos diplômesDescription : Promouvoir la politique de l'établissement, au profit de la qualité des soins et de l'accompagnement du patient et de sa famille. Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficience et la qualité des prestations, dans le respect des chartes institutionnelles.ActivitésAccueil, encadrement, accompagnement pédagogique et validation des compétences en tant que maître de stageContrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaineCoordination et suivi de la prise en charge de prestationsElaboration et rédaction de rapports d'activitéEncadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnelsGestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnellesMontage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activitéOrganisation et suivi de l'accueil et accompagnement des agents et nouveaux recrutésPlanification des activités et des moyens, contrôle et reportingPromotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activitéVeille spécifiques à son domaine d'activitéSavoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaineArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donnéConcevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétenceConcevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétenceEtablir/évaluer /optimiser un budget relatif à son domaine de compétenceEvaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateursFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuellesOrganiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc )Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipesPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisationTravailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau