Cadre Socio-Éducatif (H/F)

Le Cadre Socio-éducatif intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER, composé d'un secteur Enfance (Dispositif d'Accompagnement Médico Educatif : DAME), et d'un secteur Adultes (Maison d'Accueil Spécialisée : MAS). Le cadre socio-éducatif planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement. Pilotage de l'action de l'unité ou du service - Se référer au Projet d'Etablissement, en lien avec l'équipe et la direction, pour définir les axes prioritaires dans la conduite de changement de l'offre des accompagnements médico-socio-éducatifs. - Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. - Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies. - Co-construire et accompagner le projet de reconstruction - Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies par les équipes médico-éducatives - Concevoir et mettre en œuvre le projet de l'unité de service, en concordance avec l'évaluation des besoins des personnes accueillies. - Supervision et validation du projet personnalisé pour chaque jeune ou résident admis dans l'établissement. - Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité - Elaborer et/ou évaluer la pertinence des procédures et processus en place. Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines - Encadrer et animer une équipe socio- éducative pluridisciplinaire. - Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, - Etablir et suivre les plannings des agents - Apporter un appui technique aux professionnels. - Réaliser l'évaluation annuelle des agents - Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation. - Promouvoir la normalisation des pratiques - Participer à la réalisation des fiches de poste et aux recrutements - Organiser l'accueil des stagiaires. - Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. - Animer et conduire les réunions d'équipe. - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. Gestion administrative et matérielle - Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place - Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux - Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies - Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies. - Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels). - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Contrôler la qualité et la sécurité des activités prévues et réalisées. - Élaborer le rapport d'activité de l'unité. Communication interne et communication - Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies. - Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires. - Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes médico-éducatives - Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et des collaborations avec les partenaires. - Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle. Renseignements complémentaires spécifiques - Diplôme souhaité : CAFERUIS (Niveau 6) ou équivalence - Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée - Déplacement extérieur - Télétravail possible - Forfait cadre - Participation aux astreintes administratives