Chargé / Chargée D'affaires Foncières

Sous l'autorité de la responsable du pôle foncier de la Ville et en lien étroit avec la directrice du développement urbain, vous serez chargé (e) de :Contribuer à la définition d'une politique en matière immobilière et foncière,Mettre en œuvre cette politique en utilisant les outils juridiques et financiers disponibles,Négocier et instruire les acquisitions et cessions de biens immobiliers,Quelles seront vos missions ?- Suivi des procédures d'acquisition/cession, péremptions, enquêtes publiques, publications des ventes et rédaction des actes correspondants,- Mise en place d'un observatoire des DIA en lien avec la responsable du pôle foncier- Suivi (dé-)classement / (dés-)affection, réserves foncières, rétrocession de voirie, biens vacants et sans maitre- Suivi des procédures foncières complexes (amiables ou judicaires), mise en œuvre d'outils adaptés (évaluation, négociation) et expertise (gestion du patrimoine bâti, divisions en volume, copropriété),-Suivi de l'inventaire immobilier de la Ville en lien avec la responsable du pôle foncier-Contribuer au budget du foncier (suivi des dépenses, bons de commande, maîtrise du logiciel finance)-Rédaction des délibérations afférentes aux sujets fonciers et de notes juridiques sur les thématiques du domaineEt les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?- Voie statutaire ou contractuelle- Cycle horaire de 37h30/semaineVous reconnaissez vous ?- Droit de l'urbanisme et droit immobilier, marchés fonciers et critères d'évolution des prix fonciers et immobiliers,- Méthode d'évaluation foncière,- Procédures et outils du fonciers : expropriation, droit de préemption (DPU, ZAD, etc..),- Fiscalité immobilière et finance des collectivités territoriales- Réglementation en matière de domanialité et d'expropriation,- Principes, périmètres et usages du domaine public et privé de la collectivitéSalaire de 2000 à 2500 € brut par mois selon expérience.Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?Les avantages financiers :- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)Une qualité de vie au travail privilégiée :- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux