Chargé / Chargée De Recrutement

Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement. Rédiger des annonces d'emploi. Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale. Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation. Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants. Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines. Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales. Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation...). Être présent à des salons, des cessions de recrutement dans les centres de formation ou autre et forums consacrés à l'emploi. Effectuer la gestion administrative de l'embauche (vérifier les documents et préparer le dossier administratif)