Chargé / Chargée De Recrutement

Ayant aujourd'hui l'objectif de se développer et d'étendre son marché, STS Handi Intérim et Recrutement recherche un.e chargé.e de recrutement afin d'agrandir son équipe et de répondre aux défis de demain !Les Missions principales du poste :Sous la responsabilité et en collaboration direct avec le responsable de l'agence, le chargé de recrutement H/F sert les commandes clients, recrute et fidélise les intérimaires et assure la gestion administrative liée aux commandes.COMMERCIAL :Servir les commandes clients avec réactivité et pertinence.Réaliser des propositions actives de candidats.RECRUTEMENT :- Gestion de l'accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires.- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards afin d'attirer les candidats appropriés.- Analyser les postes de travail et proposer des axes d'amélioration.- Identifier et sélectionner les candidats en lien avec les prescripteurs (Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales, SPE, DIRECCTE, etc.).- Réceptionner les CV des candidats et les trier selon les postes qui sont à pourvoir.- Organiser les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visioconférence ).- Planifier des entretiens complémentaires pour des tests techniques, des mises en situation, des tests de personnalité - Réaliser une sélection parmi les différents candidats et choisir le candidat final.- Faire une proposition au candidat sélectionné et le suivre jusqu'à ce que le contrat soit signé (le relancer si nécessaire).- Rédiger des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, problèmes rencontrés, analyse des profils rencontrés ).- Participation aux salons liés à l'emploi local.- Effectuer des reportings de suivi d'activité.- Se charger de la mise à jour des outils et des bases internes (BESTT).- Réaliser une veille documentaire (sur les médias, les revues professionnelles, internet ) concernant les emplois, les compétences recherchées et les procédés de recrutement innovant dans son domaine d'activité.ADMINISTRATIF :- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des intérimaires (visite médicale, mutuelle, RQTH, prescription ).- Réaliser les déclarations réglementaires.- Établir et suivre les contrats de travail.- Établir les paies des intérimaires : saisie des heures, saisie des éléments variables et absences, réalisation de la DSN - Réaliser la facturation client et suivi des relevés d'heures.- Réaliser les relances règlement client de premier niveau.- Monter des dossiers de formation.- Veiller au respect du code du travail, des conventions collectives et du règlement intérieur....FIDÉLISATION ET SUIVI DES INTÉRIMAIRES :- Identifier les entreprises en fonction des objectifs professionnels du salarié.- Réaliser le lien entre l'intérimaire et l'entreprise.- Préparer l'intérimaire à la mission.- Sensibiliser les entreprises sur les dimensions handicaps (pathologies, spécificités, aides, réglementations, etc.).- Accompagner les entreprises en amont et durant la mission.- Planifier et organiser des réunions de suivi régulières avec le salarié et les entreprises.Avantages :RTT (37h)Du lundi au vendredi, en journée.