Chargé D'affaires Réseau Intérim H/F (H/F)

Le Chargé d'Affaires - Intérim est responsable de la gestion complète du processus de recrutement et de placement de personnel intérimaire pour les clients de l'entreprise. Ce rôle implique le développement commercial, la gestion des relations clients, le recrutement et la sélection des candidats, ainsi que la coordination des missions.Missions:1. Développement Commercial : * Prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur du bâtiment. * Entretenir et développer des relations durables avec les clients existants. * Comprendre les besoins en personnel intérimaire des clients et proposer des solutions adaptées.2. Recrutement et Sélection : * Identifier les profils de candidats correspondant aux besoins des clients. * Diffuser les offres d'emploi et sourcing actif de candidats via divers canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.). * Présélectionner les candidats, mener des entretiens de recrutement et évaluer les compétences.3. Placement et Suivi des Missions : * Proposer les candidats sélectionnés aux clients et gérer le processus de placement. * Assurer le suivi des missions en cours, en étroite collaboration avec les clients et les intérimaires. * Veiller au respect des réglementations en matière de travail temporaire et de droit du travail.4. Gestion Administrative : * Gérer la documentation relative aux intérimaires (contrats, fiches de paie, etc.). * Assurer le suivi administratif des dossiers clients et des missions en cours. * Veiller à la conformité des processus internes et des procédures qualité.Informations complémentaires: * Poste à temps plein, avec des horaires flexibles selon les besoins du poste. * Travail en bureau, avec déplacements pour rencontrer des clients ou des intérimaires. * Rémunération composée d'un salaire fixe et de primes basées sur les performances.Compétences techniques: * Expérience avérée en tant que consultant en intérim, dans le domaine du BTP * Excellentes compétences en communication et en négociation. * Capacité à travailler dans un environnement dynamique et réactif. * Orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs fixés. * Connaissance des législations du travail temporaire et du droit du travail. * Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de recrutement (ATS).Compétences transversales : * Tempérament de chasseur * Résilience * Organisation et priorisation * Orientation client