Chargé d’appui RH SST (F/H)

STRUCTURE OCCITANIE

LIBELLE DU POSTE 316Chargé d’appui RH SST(F/H)

COMMUNE du lieu d’exercice TOULOUSE

CATEGORIE A

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire

Au sein de la Occitanie placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe chargée des ressources humaines et des moyens généraux vous intégrez une équipe de  4  agents basée sur les sites de Toulouse et Montpellier. Vous contribuez à la gestion des 203 agents permanents et des agents non permanents de la délégation Occitanie et assistez la directrice adjointe sur les activités de coordination de la mission RH SST, de structuration organisationnelle de cette mission et de gestion de dossiers spécifiques et complexes.

Vos missions principales sont les suivantes :

Vous contribuez en qualité de chargée d’appui RH SST à :
-    La gestion et au suivi administratif RH des agents permanents en lien avec les services nationaux  
-    La mise en œuvre et au suivi des dispositifs de santé au travail : suivi des visites médicales, suivi des préconisations de la médecine préventive, suivi des aménagements de poste de travail en lien avec les acteurs locaux et la direction Travail et Santé du siège de l’établissement
-    La mise en œuvre et au suivi des dispositifs d’action sociale (informations, gestion et suivi de diverses prestations) et de gestion du temps de travail (dont télétravail)
-    La mise en œuvre administrative et le suivi des recrutements des agents permanents et non permanents
-    La gestion administrative et comptable des agents non permanents, stagiaires et apprentis : contrats, congés, absences, …
-    L’élaboration et le suivi du plan de formation interne de la délégation et la gestion des inscriptions individuelles
-    La communication interne par la conception de présentations thématiques, l’information et l’orientation des agents sur les questions RH
-    La gestion et l’appropriation des outils, leur déploiement et leur utilisation dans la structure
-     La participation à des groupes de travail régionaux ou nationaux

Connaissance générale des dispositifs de gestion des ressources humaines, connaissance du statut de la fonction publique, aisance avec les outils bureautiques et les applicatifs métiers, discrétion et disponibilité, autonomie et sens des relations humaines.
Connaissance de la gestion de projet.
Rigoureux et organisé vous savez planifier votre activité et respecter les délais.
Doté d’un bon sens relationnel, vous vous intégrez facilement dans une équipe.
Vous êtes en capacité d’effectuer des déplacements principalement sur les sites de la délégation Occitanie.  
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

•    Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
•    Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
•    La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
•    Une politique active de formation
•    Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
•    Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
•    Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
•    La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
•    La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
•    Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
•    Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 762,44€ bruts
Prime annuelle = 2 585€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2023
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel