Adresse
Un salaireDescriptif du poste:Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes le garant de la bonne circulation de l'information RH au sein de la collectivité, en veillant à la cohérence et la complémentarité des informations, ainsi qu'à la bonne adéquation entre messages, cibles et supports. Vos principales missions seront de :· Elaborer et faire circuler l'information : Vous analysez les besoins en communication interne, proposez et rédigez des informations en choisissant les supports les plus pertinents (e-journal interne, flashs d'information, mails, guides, affiches, etc.). Vous communiquez sur l'ensemble des dispositifs et procédures d'accompagnement individualisé ou collectif en matière de Ressources Humaines. Vous dynamisez les recrutements en améliorant la visibilité sur les réseaux sociaux et en développant la marque employeur. · Accompagner le changement : Vous participez à la conduite du changement RH en accompagnant la DRH dans sa communication lors de la mise en place de nouvelles orientations et en participant aux différents projets de la Direction. Vous réalisez et analysez des sondages, organisez des réunions d'information, rédigez des informations sur les nouveaux dispositifs, etc. Vous favorisez l'inclusion numérique en aidant les agents dans la prise en main des outils mis à leur disposition (formations/informations, rédaction de guides, etc.).· Développer la dynamique collective : Vous analysez la culture interne et en tenez compte dans vos actions. Vous concevez et organisez des événements internes permettant de favoriser les échanges et la cohésion d'équipe (fête des agents, vœux du personnel, cérémonie de remise des médailles, collectes de sang, ateliers culturels, séminaires, etc.).· Administrer l'Intranet de la collectivité : Vous maintenez et développez l'Intranet (paramétrage, actualisation des rubriques et informations, communication des procédures internes, formulaires, organigrammes, trombinoscope, offres d'emplois, etc.). Vous formez les contributeurs et accompagnez les utilisateurs dans leur consultation.· Piloter l'accueil des nouvelles recrues et favoriser leur intégration : Vous Informez les nouveaux collaborateurs des conditions de travail et d'emploi dans la collectivité via la rédaction, la mise à jour et la diffusion de différents supports de communication (règlement intérieur, livret d'accueil, guide d'intégration, livret de recrutement, cartels de porte, etc.). Vous organisez les demi-journées d'intégration des nouveaux agents et y participez.· Être le correspondant CNAS (Comité National d'Action Sociale) : Vous informez et conseillez les agents sur l'obtention des prestations et services proposés ainsi que sur les évolutions de l'offre. Vous diffusez les documents d'information mis à disposition par le CNAS (affiches, diaporamas...) et promouvez les offres via nos différents canaux de communication interne.Profil recherché:Titulaire d un diplôme supérieur en communication avec une spécialisation en communication interne, vous disposez d une expérience professionnelle réussie sur des fonctions similaires. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités locales, leurs rôles et missions. Vous savez vous mettre à la place de votre cible afin d adapter vos messages. Vous possédez une aisance rédactionnelle, maîtrisez Sharepoint et avez une bonne connaissance de l environnement Office 365 (One Drive, Teams, Forms). Vous maîtrisez la suite Office et les logiciels de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop et Adobe Acrobat Pro DC).Vous êtes autonome et force de proposition. Curieux, créatif et dynamique, vous avez le sens des relations humaines, une bonne capacité d écoute et aimez travailler en équipe. Vous êtes rigoureux, organisé et savez tenir les délais. Vous disposez d une bonne capacité d adaptation et restez efficace face aux imprévus et aux changements.Conditions d'exercice :* Temps de travail et horaires : Vous travaillez en horaires variables sur un planning de 38h/hebdomadaire. Possibilité de télétravail.* Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement. Monétisation du Compte Epargne Temps.* Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois* Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d'action sociale, accès au restaurant municipal.* Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de
