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Un salaireDescriptif du poste:Saisissez l'opportunité de devenir le moteur de notre développement en tant que Chargé de formationH/F chez Termocoax. Notre Chargé de formation actuel va évoluer vers de nouvelles missions pendant 7 mois, nous avons besoin de vous pour assurer son remplacement. Votre rôle sera de piloter des projets de formation visant à développer les compétences et l'employabilité des salariés, conformément au plan de développement des compétences défini. Vous serez rattaché(e) à la DRH, au sein de l'équipe R.H.Au quotidien vous aurez 3 grandes missions : * Gestion du plan de formation- Centralisation des besoins de formation- Construction du plan de formation de l'année après validation des formations par la direction- Mise en œuvre du plan de formation que ce soit pour la formation interne ou externe- Suivi budgétaire du plan de formation, priorisation des ressources en fonction des budgets, recherches de financements extérieurs- Identification et suivi des organismes de formations externes, adaptés aux besoins de l'entreprise- Négociation des prix des formations en fonction des attendus de l'entreprise et de la qualité des formations ; recherche de la meilleure formation- Identification des formateurs internes et accompagnement dans leur mission de formation- Convocation des personnes à former en interne après demande auprès des formateurs internes et information de leur manager- Conception, distribution et suivi des documents administratifs liés à la formation (demande de formation hors plan, attestation de formation, évaluation à chaud des formations.)- Centralisation des attestations de formation et suivi du plan de formation au fur et à mesure de l'année- Synthèse annuelle du plan de formation- Suivi et relance des formations obligatoires du groupe (sur Cornerstone / Spark ou autre outil « formation » du groupe) et relance si nécessaire * Gestion du programme de reconnaissance des collaborateurs « Premium Performers » et des « Spirit Awards »- Mise en place et suivi des programmes « groupes » en particulier ceux liés à la communication et à la diversité (inclusion plan)- Effectue la médiation dans les cas de gestions de conflits internes entre salariés- Autres missions RH ponctuelles notamment en support de l'équipe RH en fonction des besoins d'entreprise. * Missions complémentaires :- Journal d'entreprise (groupe de travail à organiser, choix des articles, mise en page, distribution, archivage)- Mise en place des campagnes d'appréciation/ évaluation et des entretiens pros sur le logiciel adapté- Suivi des jubilés / des anniversaires des salariés (les dizaines), organisations des remises de médailles du travail et des diplômes. Organisation et suivi des cadeaux de départs à la retraiteDès votre arrivée vous bénéficierez d'un parcours d'intégration avec votre manager ainsi que la personne qui a exercé ce poste.Profil recherché:Vous êtes issu(e) d'une formation a minima BAC +3 et vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.OùVous disposez d'un BAC+5 au minimum et vous avez acquis au moins 2 ans d'expérience (alternance comprise) sur des missions similaires.Vos compétences indispensables :* Vous avez des connaissances approfondies en gestion de la formation idéalement en industrie* Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation* Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation* Maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé) impératif* Maîtrise des logiciels tels que Excel et WordNotre objectif est que chaque collaborateur s'épanouisse, créant ainsi un environnement où le bien-être est au cœur de notre réussite collective. Alors prêt(e) à rejoindre l'aventure ?
