Chargé De Formation (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Au sein du Service Recrutement-Formation-GPEEC de la Direction des Ressources Humaines, le-la chargé-e de mission Formation participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de Formation en faveur des agents et des élus de la Ville et du CCAS, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité. A ce titre, il-elle identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. Il-elle participe avec le-la chef-fe de service à la conception et au suivi du plan de Formation dont il-elle assure la mise en œuvre, l'évaluation et l'actualisation. Il-elle assure la communication et l'information sur la formation auprès des agents. Il-elle a également un rôle de conseil et d'accompagnement des services. Il-elle participe à l'évolution de l'offre de service de la DRH en matière de Formation et de développement des compétences MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE - Participer à l'élaboration du plan de Formation (recueil, analyse et traitement des demandes) et au suivi des actions de Formations (tableaux de bord) - Gérer les inscriptions aux formations, préparations concours et examens professionnels des agents - Tenir à jours les dossiers individuels de Formation des agents et participer au recensement des besoins de Formation - Prendre en charge l'archivage des pièces justificatives de suivi de Formation - Être en lien permanent avec les organismes de Formation et participer à la recherche et à la mise en place de Formations auprès du CNFPT et des prestataires extérieurs - Apporter aide et conseil aux agents sur leurs parcours individuels de Formation, accompagner les projets des services et des managers en matière de Formation - Assurer ponctuellement les ouvertures et fermetures de sessions de Formations - Réceptionner, traiter et diffuser les informations liées à la formation auprès des services - Arbitrer et argumenter sur les choix de Formation - Assurer la gestion administrative et le suivi de l'enveloppe budgétaire formation de la Direction des Ressources Humaines - Créer et mettre à jour les outils de suivi, tableaux de bords et procédures de l'activité formation du service - Participer à la mise en place de la politique de GPEEC de la collectivité