Chargé De L'évaluation Et Du Suivi Administratif Des Mna (H/F)

Rémunération brute mensuelle :Assistant socio-éducatif ou RédacteurEchelon 1 : 1 944,50 €R.I.F.S.E.EP. : 389 €SEGUR : 238 €Sujétion : 0 € « pas de sujétion»Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire « assistant socio-éducatif ». Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.Missions du service - positionnement de l'agent :Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service enfance jeunesse. Tâches confiées :Dans le cadre des missions de protection de l'enfance et sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « Prévention et lieux d'accueil », le travailleur social assure les fonctions spécifiques suivantes, notamment :Une modulation des tâches sera opérée en fonction du profil du titulaire du poste qui interviendra dans les domaines suivants : -l'évaluation des jeunes se déclarant mineurs non accompagnés, l'intervention auprès des jeunes majeurs sur un mode individuel ou dans le cadre d'actions collectives ;-le suivi administratif des dossiers mineurs et majeurs (enregistrement et saisie dans le logiciel informatique Solis, ouverture des droits à l'assurance maladie, tâches administratives relatives au suivi des dossiers mineurs et majeurs notamment celles en lien avec le parquet et le tribunal pour enfant, suivi et complétude des tableaux de bord relatifs à l'activité de la cellule) ;-le suivi des contrats jeunes majeurs MNA, en lien avec les partenaires prestataires chargés de la prise en charge des jeunes. Profil recherché :-formation dans le domaine administratif ou diplôme d'État dans le domaine social ;-permis de conduire B.-connaissance de base dans le secteur social et intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance ;-qualité rédactionnelle ;-maitrise des outils bureautiques et capacité à se former sur des applications spécifiques dites « métiers » (SOLIS, XPARAPH) ;-capacité d'initiative, rigueur dans l'exécution et sens de l'organisation ;-aptitude à construire des relations de travail avec les partenaires ;-sens du travail en équipe ;-respect des dispositions du code pénal relatives au secret professionnel ;-disponibilité : participation à des permanences et à des réunions suivant la procédure définie par le service - adaptation aux pics d'activité du service notamment en juillet et août ;-secret professionnel.-Disponibilité et mobilité. Connaissance du département.Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois. Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition : Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr Comment candidater ?Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr Lettre de motivation, curriculum vitae et recueil de consentement des données exigés.