Chargé de mission en ergonomie (H/F)

Depuis 30 ans, l'association ALIHANSE met en œuvre et développe les Politiques publiques relatives à l' « Emploi et Handicap » dans le Département de la Somme. Elle porte notamment le Label Cap emploi et développe des actions périphériques d'accompagnement vers et dans l'emploi mais aussi des actions de compensations du handicap qui concourent toutes à l'Inclusion. Elle recrute un.e chargée de mission en ergonomie Finalité de la mission Le Chargé de mission en ergonomie intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Il intervient pour la réalisation de prestations intitulées « appuis spécifiques », mobilisables par des acteurs habilités à les prescrire, en complémentarité et en appui à leur mission d'accompagnement de personnes en situation de handicap vers et dans l'emploi. Ces prestations « appuis spécifiques » ont pour cible : 1. les personnes en situation de handicap en lien avec un trouble du neuro-développement dont le handicap mental, les troubles du spectre autistique, les troubles cognitifs et l'épilepsie 2. leurs employeurs, 3. les acteurs qui les accompagnent (service public de l'emploi, organismes de formation ) Il apporte des conseils, des techniques/modes et des expertises en matière de compensation pour répondre aux besoins en lien avec les conséquences du handicap des personnes aux différentes étapes de leur parcours professionnel vers et dans l'emploi. Il décline une offre de services en 5 modules : analyse de la situation, analyse des capacités, évaluation approfondie avec préconisations, conseil et appui à la mise en œuvre, suivi des préconisations. Il apporte un conseil et un éclairage expert sur les capacités, le potentiel, les restrictions liées aux conséquences du handicap d'une personne en lien avec l'emploi et/ou la formation, dans un double objectif : 1. autonomisation de la personne, dans un environnement professionnel envisagé ou existant. 2. montée en compétence des prescripteurs en charge de l'accompagnement de la personne bénéficiaire A ce titre, le conseiller en neuropsychologie doit intervenir autant que de besoin in situ (en entreprise ou en organisme de formation). Relations fonctionnelles Relations externes : - Partenaires du Service Public de l'Emploi et associés - Partenaires, Prestataires et acteurs pouvant être mis en relation avec la personne en situation de handicap et/ou l'employeur Relations internes : - Services ALIHANSE prestations. - Service Cap emploi Somme pour tout éclairage (entrant et sortant) sur les publics accompagnés, pour tout positionnement sur des processus d'accès à l'emploi de droit commun ou spécifique, pour informer les collaborateurs sur les besoins de personnel récurrents, les secteurs en tension et autre ;