Chargé de missions RH (H/F)

Rattachée à la Direction générale des services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 27 personnels répartis en 4 services (Pilotage, Carrière-Paie, Prévention, Compétences-Emploi-Formation) assure la gestion d'environ 1 600 agents. Sous l'autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines et en lien avec les chefs de services de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de certains projets transversaux de la direction et intervenez en soutien auprès de la DRH adjointe, des chefs de service RH. ACTIVITES ET MISSIONS Intégré(e) au sein de l'équipe de Direction, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l'ensemble des champs qui lui incombent, notamment auprès de la direction et du service Carrière : Pilotage de projets RH transversaux Accompagner la mise en place de la protection sociale complémentaire en lien avec l'assistance à maîtrise d'ouvrage Réaliser une étude sur la semaine à 4 jours Suivi du plan d'action en faveur de l'égalité femmes/hommes Elaborer les rapports annuels pour la ville, l'agglo, le CCAS et le CIAS Préparer et publier les indicateurs règlementaires Préparer les notes pour la communication interne Assurer la mise à jour et le suivi des conventions, notamment avec le CDG 40 Gérer les instances paritaires (CST et FS pour ville-agglo, CCAS et CIAS) Préparer les dossiers, gérer les réunions préparatoires et les convocations, rédaction des comptes rendus, etc. Accompagner certains services de la collectivité dans la mise en œuvre de projets comportant un volet RH Préparer ponctuellement des dossiers thématiques et mener des études pour la direction EXIGENCES ET CONTRAINTES Lieu : siège de l'agglomération à Mont-de-Marsan Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télé - travail Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif PROFIL RECHERCHE Bac+3 en Ressources Humaines ou droit ou expérience équivalente Une expérience significative en RH ou au sein d'une collectivité territoriale serait un atout Maîtrise des outils bureautiques Esprit de synthèse et excellentes compétences rédactionnelles Excellente capacité à s'exprimer en public Organisé(e), rigoureux (se) et grande capacité d'adaptation, vous disposez de réelles qualités d'écoute et de dialogue Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints Sens du travail en équipe et en transversalité Confidentialité, discrétion, devoir de réserve Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité