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Un salaireMulti-métiers et multisites, les enjeux du groupe Legrand sont importants en termes de Recrutement et notre priorité est d'accompagner la croissance de l'entreprise au pôle RH, en portant des projets de digitalisation et d'automatisation des process. Dans le cadre d'une création de poste, tu travailleras en binôme avec Juliette, Chargée de Recrutement, et tu intègres une équipe RH composée de 8 personnes. Tes missions ? -Participer à la définition de la politique de Recrutement du groupe, -Attirer de nouveaux talents pour nos 2 secteurs d'activité : automobile et loisirs, -Mettre en place une stratégie de sourcing efficace, personnalisée et pro-active, -Etablir un plan de communication online et offline, -Explorer et utiliser les outils digitaux les plus adaptés afin d'attirer les meilleurs profils, -Mener les entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques,-Suivre l'ensemble du processus de Recrutement de l'analyse du besoin à l'établissement des programmes d'intégration et des contrats de travail, en étant l'interlocuteur(rice) privilégié de la Direction, Le poste pourra être amené à évoluer vers de la gestion de projets RH en fonction de tes compétences et de l'évolution du Groupe. ➕ Les avantages : - Avantages sociaux : tickets restaurants + CE externalisé (WIISMILE), - Remises sur l'achat et l'entretien de tes véhicules pour toi et ta famille, - Programme de cooptation interne. Les conditions : Poste en CDI basé au Mans à pourvoir dès que possible - 39 heures hebdomadaires Des déplacements ponctuels sont à prévoir Home office Rémunération à partir de 32K€ brut annuel (selon profil) : fixe + variable Le process de Recrutement : - Tu seras contacté(e) par Juliette pour un premier échange téléphonique - Si celui-ci est positif, tu seras convié(e) en entretien physique pour la rencontrer accompagnée de Morgane, RRH du Groupe.Animé(e) par le recrutement, ton excellent relationnel est un atout indéniable pour ce poste !A l'écoute tu sais faire preuve de conviction et être malin(gne) afin de détecter les bons profils par le biais d'une approche directe. Doté(e) d'une détermination et d'un enthousiasme sans faille, ton tempérament commercial te permettra de performer et être un(e) Chargé(e) de Recrutement proactif(ve). Nous recherchons un profil confirmé avec minimum 5 ans d'expérience, idéalement issu du domaine digital et/ou du commerce, avec une forte appétence RH. Tu as également une bonne expertise des logiciels de sourcing, jobboards, et ATS. Tu l'auras compris, tu auras un rôle central et un impact direct sur la croissance du Groupe Legrand. Alors si tu aimes travailler dans un environnement ou le challenge est omniprésent, tu es sur le point de rejoindre notre équipe !
