Chargé De Recrutement (H/F)

RESPONSABILITÉS : Au sein d'une Holding, sous la responsabilité du RRH, vous occupez un poste de Chargé de recrutementH/F en CDD/Intérim 6 mois Vous gérez le processus de recrutement dans son intégralité pour l'ensemble de nos établissements (analyse des besoins, diffusion des annonces, sourcing, entretiens, suivi, approche directe .) Vous gérez le volet intérimaire (contact avec les agences d'emploi partenaires, suivi des missions, gestion des contrats et des factures) ; Véritable ambassadeur, vous savez communiquer la culture de l'entreprise et représentez le Groupe dans les manifestions extérieures (salon de l'emploi, jobdating.) et sur nos réseaux. Vous participez au développement du service RH et intervenez sur différents sujets RH, selon les besoins et projets en cours. Diverses missions administratives (suivi des stagiaires, rédaction de fiches de postes, Vos avantages : Rémunération attractive, tickets restaurants, primes diverses, CE avantageux, mutuelle... PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation initiale dans le domaine des Ressources Humaines ; Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement, et idéalement une connaissance des métiers du bâtiment. Vous êtes doté(e) de réelles capacités rédactionnelles, d'un bon relationnel et d'une grande capacité d'adaptation. Vous avez le sens du service et avez pour objectif la satisfaction des besoins opérationnels de nos différentes sociétés (être à l'écoute, bien cerner les besoins et comprendre les postes etc.) Vous avez une appétence pour animer les réseaux sociaux, contribuer à développer et animer la marque employeur Aptitudes nécessaires au poste : Esprit d'équipe, coopération et entraide Flexibilité et ouverture d'esprit : se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi, des pratiques et outils disponibles sur le marché, rechercher des solutions Persévérance et réactivité : les recrutements peuvent concerner des métiers en tension et/ou complexes, ceci dans un environnement concurrentiel Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc.