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Forme de travailTLD est une entreprise française (société du groupe Alvest) évoluant dans un environnement international, leader dans la conception, l'assemblage, la distribution et le service après-vente d'équipements d'assistance aéroportuaire (GSE). Nos produits sont utilisés dans les aéroports du monde entier. https://www.tld-group.com. Nous développons des produits innovants (véhicules autonomes, hybrides, électriques et durables) et contribuons à la réduction de l'empreinte environnementale de l'industrie aéronautique. Afin de relever et participer activement aux défis environnementaux, TLD s'engage : Nous sommes membres de la fondation « Solar Impulse » et de l'initiative « Pacte mondial » des Nations unies qui vise à promouvoir la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Le poste : Au sein de notre service RH EMEAI ((Europe Moyen-Orient Afrique et Inde) composé de 8 personnes et rattaché à la Responsable Recrutement, vous travaillez en étroite collaboration avec les Managers. Vous identifiez les besoins en matière de recrutement et mettez en place des stratégies efficaces pour attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents. Vous intervenez principalement sur la zone France et participez ponctuellement à des recrutements sur la zone EMEAI. Définition des besoins et recherche - Collaborer avec les Managers pour définir les besoins en recrutement - Comprendre les compétences et qualités requises pour chaque poste à pourvoir - Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives via notre ATS - Effectuer le sourcing des nouveaux talents (approche directe notamment) Processus de recrutement - Effectuer une première évaluation des candidats en tenant compte des exigences du poste - Organiser et planifier les entretiens avec les Managers - Assurer un suivi régulier avec les candidats pour maintenir une communication transparente - Rédiger les propositions d'embauche en respectant le cadre légal Intégration des nouveaux salariés - Collaborer avec les managers pour garantir une intégration réussie des nouveaux salariés - Veiller à ce que le processus d'intégration soit conforme aux exigences TLD - Assurer le suivi du planning d'intégration et de l'entretien à mi-période d'essai Participation aux événements de recrutement - Représenter TLD lors de salons de recrutement et établir des partenariats avec des écoles - Élargir le réseau de candidats potentiels Plus globalement, vous contribuez aux projets transverses de l'équipe RH dans une démarche d'amélioration continue . Profil recherché : - Expérience minimale de 3 ans dans le recrutement idéalement dans un environnement industriel. - Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle. - Connaissance approfondie des jobboards et utilisation d'un ATS. - Expérience de la chasse de talents. - Maîtrise de l'anglais indispensable.
