Adresse
Forme de travail
Un salairePARIS
Date limite de candidature 31-01-2024
Catégorie B
Référence 1285
Statut Titulaire de la Fonction Publique
Domaine Gestion du personnel
Contexte du recrutement et définition de poste
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 240 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.
Au sein de la délégation direction générale adjointe chargée des ressources et du dialogue social, placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la direction carrières, rémunération et gestion des intervenantsvous intégrez une équipe de 13 agents.
Au sein de la direction de la gestion des carrières, de la rémunération et gestion des intervenants, vous assurerez la gestion administrative et la paie d’un portefeuille de dossiers individuels d’agents fonctionnaires et contractuels.
Vos activités principales sont les suivantes :
Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels sur emplois non permanent et élaboration des actes administratifs et des courriers correspondants.
Saisie dans le logiciel SIRH (ASTRE) des éléments de carrière et de paie puis contrôle de paie et production des justificatifs à l’agence comptable.
Calculs de rappels de paie et actualisation des conséquences en paie lors de revalorisations ou de tout événement carrière.
Notification des arrêtés.
Suivi et gestion des actes arrivant à échéance.
Saisie des données individuelles sur les différentes plateformes e-services (affiliation CNRACL, etc…).
Informations et conseils auprès du référent et du correspondant RH des structures en matière de carrière et de paie.
Participation aux projets de dématérialisation des dossiers RH
