Chargé-E Des Ressources Humaines (H/F)

Créée en 2005, la Plateforme d'Intervention Régionale Amériques Caraïbes (PIRAC) est la délégation représentative de la Croix-Rouge française pour la région caribéenne ainsi que son dispositif opérationnel d'action humanitaire et de coopération régionale. La PIRAC participe à la réponse aux crises humanitaires auprès des populations caribéennes et développe des actions de renforcement des capacités de résilience sur les territoires français ainsi que dans les pays de l'arc caribéen et du plateau des Guyanes. La PIRAC développe également des programmes d'appui aux Croix-Rouge caribéennes et délégations territoriales CRF des Antilles Guyanes sur les thématiques de la prévention des risques et de la préparation aux catastrophes naturelles et crises sanitaires. Plus d'information sur https://pirac.croix-rouge.fr/La PIRAC recherche un-une Chargé-e des Ressources Humaines.MISSION 1 : COORDONNER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES-Coordonner la gestion des Ressources Humaines de la PIRAC avec l'équipe RH Groupe du siège, dans le respect des guidelines RH Groupe-Déployer, suivre et actualiser en coordination avec le Chef de délégation la politique de gestion des Ressources Humaines de la délégation-Assurer le suivi administratif et contractuel du personnel : embauches/fins de contrats, santé, assurances, éléments de variables de paye, congés, archivage des dossiers, etc.. -Coordonner l'activité recrutement selon les besoins de la PIRAC et piloter le processus de recrutement dans le respect des guidelines RH Groupe-Assurer le bon suivi du personnel à travers les évaluations individuelles annuelles, et consolider les besoins annuels en formation du personnel en s'assurant de leur bonne mise en application. Organiser et mener de manière continue le renforcement de compétences des équipes et le transfert de savoir-faireMISSION 2 : PRENDRE EN CHARGE LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DES SALARIES-Contribuer à la politique de recrutement et au développement de la marque employeur dans le cadre de recrutement-Piloter les recrutements en lien avec le service recrutement et attractivité et promouvoir les bonnes pratiques (s'assurer de la bonne utilisation du Carrefour de l'Emploi/Talent link et du déploiement de la politique diversité sur son périmètre)-Participer à la définition du poste, l'établissement de la fiche de poste et l'identification du profil du candidat avec les managers -Piloter la diffusion du besoin en interne et sur les supports externes adaptés en lien avec le service recrutement et attractivité-Piloter le processus de recrutement -Proposer les éléments de rémunération et mener les négociations avec le candidat-Assurer le suivi d'intégration et mettre en place le parcours d'intégration du salariéMISSION 3 : ACCOMPAGNER ET CONSEILLER LES OPERATIONNELS DANS L'APPLICATION DE LA POLITIQUE RH ET LA CONDUITE DU CHANGEMENT- Assurer un support RH auprès des managers de la PIRAC-Répondre aux sollicitations des opérationnels dans tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, temps de travail, gestion des carrières, qualité de vie au travail, rémunération )-Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les managers afin de favoriser une gestion proactive et réactive des RH-Apporter son expertise RH aux opérationnels et les conseiller dans leurs décisions relatives aux RH et dans le développement des équipes (droit du travail et convention collective, recrutement, licenciement, gestion des carrières, promotion, contentieux social, entretien d'évaluation )MISSION 4 : PARTICIPER A LA CONCEPTION DE LA POLITIQUE ET DES OUTILS RH NATIONAUX-Appréhender et décliner la stratégie RH de la Croix-Rouge sur son périmètre-Participer aux projets RH nationaux et venir en appui de dossiers stratégiques et/ou sensiblesMISSION 5 : ANIMER LA POLITIQUE RH