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Forme de travail
Un salaireEconomie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.
Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.
Plus de 3500 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.
En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant !
Présentation de la direction / contexte
La Région Centre-Val de Loire accompagne le développement des filières agricoles et forestière régionales et leur transition vers l’agroécologie. Elle met en œuvre dans ce cadre le dispositif « Contrat d’Appui au Projet de la filière » ou « CAP Filière » qui réunit les acteurs des filières, de l’amont à l’aval. Ces contrats permettent, à partir des diagnostics et d’enjeux identifiés et partagés avec les acteurs, de contractualiser des moyens financiers sur une durée de quatre ans. Le Conseil régional intervient également sur des politiques transversales comme l’alimentation, le développement de l’agriculture biologique, l’accompagnement de l’innovation, le Renouvellement des générations.
Par ailleurs, le Conseil régional est responsable de la gestion du FEADER (Fonds européen agricole pour le développement rural), très majoritairement orienté vers l’agriculture et la forêt.
Missions
Au sein du pôle « agriculture, forêt, alimentation » de la Direction Agriculture et Forêt, la mission de chargé-e de mission « élevage, Renouvellement des générations » est de définir, suivre et faire vivre les politiques liées à l’élevage et au Renouvellement des générations en agriculture, dans un collectif aux interactions nombreuses.
En étroite collaboration avec les autres chargé-e-s de mission du pôle « agriculture, forêt, alimentation », dans un collectif de 5 chargé-e-s de mission en charge de la politique des CAP filières et des politiques transversales agricoles, le/la chargé-e de mission sera responsable de la mise en œuvre et du suivi des CAP filières bovin lait, bovin viande, caprin, ovin, viandes blanches, pisciculture. Le/la chargé-e de mission sera également en charge de la politique du Renouvellement des générations en agriculture : l’installation, la transmission, le foncier agricole, les questions d’emploi et compétence. Cette mission sera étroitement articulée avec les missions du chargé de mission "aides à l’installation du fonds européen agricole pour le développement rural".
Vos journées s'organiseront autour de :
La mise en oeuvre des CAP filières bovin lait, bovin viande, ovin, caprin, viandes blanches pour 60 % :
Organiser, animer, participer à des réunions relatives à la filière élevage, aux CAP filières et programmes élevage (bien-être animal, attentes sociétales, évolution des systèmes de production en particulier climat, innovation et expérimentation, herbe et fourrages, sanitaire)
Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité ci-dessus
Appuyer les gestionnaires de la direction sur les domaines d’activité ci-dessus
Emettre des avis, expertises pour les autres directions, en particulier directions de l’aménagement du territoire, de l’économie, de l’environnement
L'application de la politique régionale autour du Renouvellement des générations pour 30 %
Organiser, animer, participer à des réunions relatives au Renouvellement des générations en agriculture / l’emploi / l’attractivité / le foncier. Assurer le pilotage général et l’analyse des nouvelles initiatives sur ces thématiques.
Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d’activité ci-dessus
Assurer la mise en œuvre de ces thématiques avec les chargés de mission DJA et chargé de mission politiques transversales
Appuyer les gestionnaires de la direction sur les domaines d’activité ci-dessus
Emettre des avis, expertises pour les autres directions, en particulier directions de l’aménagement du territoire, de l’économie, de l’environnement
La participation, pour le temps restant (10 %) à la définition et la déclinaison de la stratégie de la direction, à la démarche d’amélioration du service (réunion de direction, réunions cadres, réunions chargé-e-s de mission, points hebdomadaires…), et à l'élaboration et au suivi du budget.
Participer à la mise en œuvre de ces politiques se fera en collaboration avec les deux gestionnaires de la direction, chargés d’instruire les dossiers, et le chargé de mission transversal pour les process et procédures.
