Chef De Pôle Politique De Rémunération (F/H)

L’activité du service des ressources humaines civiles s’inscrit aujourd’hui dans un contexte à forts enjeux de besoins accrus en recrutement et de hausse des moyens du ministère des Armées.

En tant que cadre expérimenté, vous encadrez 4 agents. 

Vos missions consisteront à :

• Manager l’équipe et la ressource en compétences, avec une organisation des travaux permettant de répondre aux priorités du service
• Etre force de proposition dans la définition de la politique de rémunération, afin notamment d’assurer la politique d’attractivité et de fidélisation
• Développer des argumentaires pour justifier les propositions de mesures
• Evaluer les coûts des mesures proposées
• Organiser l’exécution de la dépense pour les mesures nouvelles et son suivi
• Evaluer l’efficacité des dispositifs mis en place 
• Produire les actes réglementaires nécessaires à la politique de rémunération et en assurer la qualité et la sécurité juridiques
• Apporter votre expertise sur l’ensemble des régimes de rémunération, tant dans ses aspects juridiques et contentieux qu’opérationnels
• Mener à bien des campagnes annuelles en lien avec les employeurs concernant des dispositifs spécifiques de rémunération
• Réaliser des études et des synthèses relatives à la politique de rémunération

Vos interlocuteurs :

Vous serez en lien permanent avec les centres ministériels de gestion qui sont chargés de la mise en paye sur le territoire, ainsi que les employeurs de personnels civils du ministère des armées (notamment : armée de terre, marine nationale, armée de l’air et de l’espace mais aussi direction générale de l’armement, service industriel de l’aéronautique, service de santé des armées).

Cadre expérimenté, détenant un bac+3/5 (niveau 6/7).

Vous aimez manager une équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens du travail collectif, votre esprit d'initiative et un goût prononcé pour l'innovation.

Vous détenez une appétence pour la matière juridique (textes à rédiger) et le maniement de données chiffrées (impact de la politique de rémunération sur la masse salariale).

Vous détenez des connaissances en droit administratif et gestion budgétaire (idéalement dans le domaine de la fonction publique) ainsi qu’en analyse de la donnée. Vous avez des notions légistique (rédaction de textes juridiques) et vous êtes à l’aise avec les logiciels bureautiques.

Rigoureux et méthodique, vous faîtes preuve de capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation, mais aussi d’une maitrise rédactionnelle de qualité. Réactif et capable d’œuvrer dans des délais contraints, vous aimez travailler en réseau.