Chef de Produit Rhumato H/F

Localisation : Rueil-Malmaison - #LI-Hybride
Le poste :
Nous recherchons un Chef de Produit Senior qui aura comme mission principale d’optimiser la prise en charge du patient dans une pathologie au travers de nos produits et d’une offre de services innovante, tout en respectant la stratégie produit et la réglementation française.
Responsabilités:
En tant que Chef de Produit, vos responsabilités incluent mais ne se limitent pas à:
• Compréhension fine du marché, de la prise en charge globale du patient, des besoins des clients et de l’environnement concurrentiel
• Définition de la stratégie produit et parcours de soins en collaboration avec les équipes Médicales et Market Access
• Contribution à la stratégie d’accès, de production et partenariat presse
• Construction des axes de communication et de la stratégie marketing, et adaptation aux retours terrain
• Priorisation de la stratégie en fonction des cibles et des canaux de communication pour maximiser notre impact
• Mise en œuvre du plan opérationnel (communication terrain, campagnes digitales, évènements, projets parcours de soins...) avec les différents business partners, dans le respect des délais, du budget et des procédures internes
• Fédération des forces de ventes autour de la stratégie de communication, avec leadership, enthousiasme, pédagogie et conviction
• Développement des partenariats pertinents avec les acteurs externes de la prise en charge
• Selon les besoins, accompagnement des stagiaires de l’équipe

Exigences souhaitables
• Bac + 5 (Grandes écoles d'ingénieur ou de commerce) ou 3ème cycle marketing
• Expérience opérationnelle en Marketing dans la santé d’au moins 3 ans, idéalement sur des produits de prescription
• Anglais opérationnel
Vos avantages en rejoignant Novartis:
• rémunération attractive : 49 280€ - 73 920€
• Une prime annuelle
• Un focus sur votre développement de carrière
• Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien
• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
• Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches
• 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an
• Différents programmes de reconnaissance des employés
Engagement en matière de Diversité & Inclusion:
Nous recherchons constamment à créer une organisation diversifiée et inclusive et accueillons des collaborateurs du monde entier ayant des formations, des expériences et des styles de travail variés