Chef De Projet Moa Finance

Au sein du pôle Finance de la DSI, équipe de 6 personnes en charge du périmètre Finance, vous aurez la responsabilité des projets concernant les processus et les opérations des métiers de la Direction Financière, tels que les comptabilités générale, client et fournisseur, le recouvrement, le contrôle de gestion, en collaboration avec la cellule MOA de la Direction Financière.

Principales Missions :

• Cadrer et challenger le besoin métier
• Participer à la rédaction des cahiers des charges avec les différents métiers
• Définir le planning, le budget et les jalons du projet
• Gérer et adapter la gestion des projets avec la méthode AGILE (méthode SCRUM)
• Gérer le backlog
• Rédiger les user stories
• Animer les cérémoniaux
• Contribuer à la mise en place des bonnes pratiques
• Identifier les risques et piloter les solutions pour diminuer ces risques
• Réaliser la recette fonctionnelle
• Préparer et animer les phases de recettes avec les directions métiers : rédaction stratégie et plan de recette, suivi des tests utilisateurs.
• Assurer le suivi du projet et le reporting auprès du management de la DSI et parties prenantes : Comité de pilotage, Comité projet, bilan de projet etc… 
• Effectuer la maintenance et suivi des demandes métiers sur les applications en place

Compétences souhaitées :

• Autonomie
• Esprit d’analyse et bonne organisation
• Sens de la pédagogie et de l’écoute auprès du métier et de son équipe (dont des développeurs)
• Maitrise de la méthodologie SCRUM
• Bonne communication écrite et orale. Force de conviction pour animer les réunions et ateliers de travail avec le métier
• Connaissance des métiers d’une Direction Financière
• Proactivité et capacité d'adaptation aux changements de priorités
• Maitrise d’un outil de gestion de projet (ex : AZURE DEVOPS / JIRA)
• Niveau anglais intermédiaire (écrit et oral)
• Expérience minimum 5 ans

Principaux avantages et bénéfices 

• 19 jours de RTT / an
• Primes de participation et d’intéressement,
• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine,
•  Abonnement Gymlib à prix préférentiel,
• Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,
• Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne œuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.