Chef D'équipe Cordiste (H/F)

Mon client, Spécialiste des travaux d'accès difficile et de l'installation d'équipements de sécurité en hauteur, recherche un CHEF D'EQUIPE CORDISTE H/F. LE POSTE *Prendre en charge les chantiers depuis la remise des bons d'intervention, des dossiers de plans et/ou des dossiers techniques sous la responsabilité et le contrôle du Responsable des Opérations, *Être garant de la sécurité et de la protection de la santé du personnel et des tiers sur les chantiers, *Encadrer les cordistes permanents et intérimaires membres de votre équipe, *Assurer le bon aboutissement des chantiers dans le respect des spécifications techniques, des plans et des délais, *Assurer le suivi du temps de travail de son équipe. VOUS ETES Vous êtes titulaire d'un CQP2 ou du CATC et vous possédez une solide expérience en milieu urbain et en industrie. A défaut vous êtes titulaire d'un CQP1 et motivé pour vous préparer à l'examen du CQP TC (ex CQP2). Vous faites preuve de curiosité, vous possédez le sens du collectif et vous avez le désir de vous investir dans une entreprise à taille humaine. POINT INCONTOURNABLE Avoir une solide expérience en milieu urbain et en industrie et du travail en hauteur. Etre titulaire d'un CQP1 et motivé pour vous préparer à l'examen du CQP TC (ex CQP2) PERSPECTIVE D'EVOLUTION Rejoindre mon Client, c'est bénéficier de formations (l'entreprise y consacre 3% de son chiffre d'affaires) et bâtir un parcours professionnel en adéquation avec vos aspirations et les besoins de l'entreprise. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretien avec le dirigeant, votre futur manager et de futurs collègues. Associer les collaborateurs aux recrutements cultive le sentiment d'appartenance. AUTRES AVANTAGES Salaire brut mensuel de 2400 € (base 35 heures par semaine) pour débuter dans l'entreprise + heures supplémentaires + prime annuelle sur objectifs + intéressement. Les chantiers sont préparés ; la sécurité n'est pas négociable ; les moyens sont mis à disposition ; la protection de la santé est prioritaire. Exemple : l'entreprise prend à sa charge, pour tout salarié, jusqu'à 4 séances d'ostéopathie par an en prévention des pathologies liées à son activité.