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Forme de travailPrésentation de l'entreprise
Adopt Parfums est un concept unique autour de trois univers : le parfum, le maquillage et l’accessoire de mode. Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Bordeaux. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie.
Adopt Parfums est en plein développement et recherche ses nouveaux talents pour partager une riche aventure au sein d'une team fun, passionnée et enthousiaste!
Descriptif du poste
Société : Adopt ParfumsCatégorie : Offre emploi CDI
Activité : Luxe
Filiere : Assurance
Metier : Logistique
Lieu : Loiret (Centre-Val de Loire)
Durée : Indéterminée
Mission
Adopt Parfums est un concept unique autour de trois univers : le parfum, le maquillage et l’accessoire de mode. Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Bordeaux. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie.Situés au 169 ROUTE DE GY LES NONAINS (45220), les Ateliers de Château-Renard sont l’usine de fabrication des parfums Adopt Parfums.
Nous poursuivons ainsi notre volonté de produire des parfums de haute qualité et accessibles en France.
Mission principale : Gérer et animer l’équipe en veillant à la qualité et à la productivité sur les différentes lignes de production.
Être garant.e de la réglementation (hygiène et sécurité) mais aussi du respect des coûts et des plannings.
Missions :
Animation et gestion de son équipe
- Répartir le travail selon les effectifs et les priorités
- Être garant.e de la bonne communication en favorisant la montée et la descente d’informations entre la hiérarchie, et les différentes équipes postées
- Être le.la tuteur.rice à la formation des conducteurs et conducteurs de ligne
- Evaluer la progression et les performances dans son équipe et favoriser leur motivation
- Réaliser l’évaluation annuelle de chaque collaborateur de son équipe
- Valider les absences et les congés, et organiser le planning du personnel de son équipe au travers de l’outil informatique des ressources humaines
Organisation et suivi de l'activité de l'atelier
- Appliquer le planning en utilisant les moyens mis à disposition : prévoir et, si besoin, modifier les enchaînements, répartir les charges et définir les postes de travail, donner, pour chaque machine, le programme à produire
- Utiliser les retours d'informations pour suivre au jour le jour l'efficacité de la production
- Résoudre les problèmes avec les techniciens et les opérateurs
- Assurer le reporting des informations auprès de sa hiérarchie
Sécurité, propreté et qualité
- Garantir la bonne sécurité de l’équipe en veillant à l’application des règles de sécurité, et en prenant les décisions nécessaires en cas de situation à risque ou lors d’un accident.
- Partager et veiller à ce que les « Bonnes Pratiques de Fabrication », les règles de rangements et de propretés soient appliquées par tous les collaborateurs
- Former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures qualité mises en place dans l'entreprise
Suivi Qualité et BPF
- Assurer le bon respect des Bonnes Pratiques de Fabrication
- Vérifier la bonne saisie des dossier de lot de fabrication et de conditionnement
- Garantir la bonne validité des stocks de A.C et de MP (valider les entrées/sorties)
- Veiller à ce que les procédures de contrôles qualités soient respectées
Support technique
- Garantir une assurance technique quotidienne auprès de l’équipe : superviser les interventions des conducteurs dans le réglage des machines en cas de panne et anticiper les éventuels dysfonctionnements
- Accompagner les équipes dans la résolution des problèmes techniques et travailler en collaboration avec l’équipe de maintenance
Amélioration de la performance
- Assure le reporting et le suivi des données de production
- Faire parvenir ses analyses aux équipes
- Analyser les dysfonctionnements de l’atelier et proposer des plans d’action afin d’augmenter la rentabilité en réduisant les coûts et les délais
- Animer les revues de performance auprès de son équipe ainsi qu’à la direction usine
Remplacement
- Réaliser les remplacements dans l’atelier des conducteurs de ligne, en cas d’absence
Profil recherché
Vous faites preuve de rigueur et de réactivité.Vous avez une très bonne aisance relationnelle avec les collaborateurs
Poste à pourvoir en CDI.
Vous avez envie de participer à la construction et au développement des Ateliers de Château-Renard ? Alors rejoignez-nous !
