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Forme de travail
Un salaireDescriptif des missions
En lien direct avec la Sous-direction du pilotage DES RESSOURCES HUMAINES (SDPRH), le chef de bureau pilote et anime une équipe de gestionnaires en RESSOURCES HUMAINES. Il assure également l’interface avec les gestionnaires.
Rattaché au directeur central adjoint, il encadre une équipe et est secondé par un adjoint. En 2024, la transformation du SID et notamment de la DCSID, impactera l’activité DU BUREAU, diversifiant d’autant les missions du chef de bureau.
Rattaché au directeur central adjoint, il encadre une équipe et est secondé par un adjoint. En 2024, la transformation du SID et notamment de la DCSID, impactera l’activité DU BUREAU, diversifiant d’autant les missions du chef de bureau.
Les missions s'articulent comme suit :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de RESSOURCES HUMAINES, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social; Piloter les travaux RH pour le compte de la DCSID (établissement), du CNPID et du CETID; Piloter les travaux RH civiles et militaires : organisation, recrutements, suivi des effectifs, gestion administrative, mobilités, avancements, évaluations, primes, gestion du temps, décorations,
sanctions, élaboration et suivi du plan de recrutement; Décliner, mettre en œuvre ou développer des processus internes au sein DU BUREAU et en lien avec les employeurs du périmètre soutenu pour faciliter la restitution des travaux dans les délais
impartis; S’assurer de la formation des agents DU BUREAU; Renforcer la qualité du service rendu aux administrés, fluidifier les échanges avec la sous-direction du pilotage DES RESSOURCES HUMAINES (SDPRH) et des gestionnaires (armées ou civil).
sanctions, élaboration et suivi du plan de recrutement; Décliner, mettre en œuvre ou développer des processus internes au sein DU BUREAU et en lien avec les employeurs du périmètre soutenu pour faciliter la restitution des travaux dans les délais
impartis; S’assurer de la formation des agents DU BUREAU; Renforcer la qualité du service rendu aux administrés, fluidifier les échanges avec la sous-direction du pilotage DES RESSOURCES HUMAINES (SDPRH) et des gestionnaires (armées ou civil).
En annexe :
S’assurer de la bonne information des administrés et de son équipe en matière de RH; Conduire pour la DCSID la revue des cadres en lien avec la SDPRH; Etablir le plan annuel de mutation militaire et faire les fiches d’analyse; S’assurer de la qualité de service rendu aux administrés et aux autorités d’emploi des entités soutenues; Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs soutenus; Etablir des indicateurs et rendre compte de l’activité DU BUREAU.
