CIP handicap Chargé(e) de la Relation entreprise (H/F)

Nous recherchons un(e) intervenant-e pour l'AD-PEP 12 dans le champ de l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi en situation de handicap, Vous serez chargé-e de :- l'Accompagnement des entreprises dans le placement durable en milieu ordinaire de travail des personnes bénéficiaires de la loi de février 2005 suivis dans les LUA-l'Accompagnement des BOETH dans la 2ème étape de leur parcours : l'insertion professionnelle en entreprise;Poste CDD sans terme précis dans le cadre d'un remplacement d'un salarié en arrêt maladie.Le poste est basé à Rodez avec 2 jours de présence au siège de Cap emploi Rodez (à définir selon profil et expérience), 2 jours à l'agence Pôle emploi de Rodez (LUA)Profil souhaité : -Connaissance des différents types de handicap et leur spécificité (mental, moteur, sensoriel, psychique )-Connaissance des outils mobilisables et des techniques de compensation du handicap -Connaissance des partenaires et des différents financeurs (AGEFIPH, FIPHFP, Aides de l'Etat) , des mesures et des dispositifs AGEFIPH concernant l'intégration en emploi-Connaissance sur la situation économique et le marché local de l'emploi.-Connaissances des bases en droit du travail -Capacité à animer et co-animer les réunions d'informations collectives à l'attention des usagers ou des entreprises sur des thématiques en lien avec l'emploi. Vos missions : -Définir avec les entreprises les besoins/postes et toutes les contraintes associées à l'exécution (environnement de travail)-Gérer les offres d'emploi handi bienveillantes-Accueillir et recevoir en entretien des BOETH orientés par les conseillers Handicap-Accompagner la personne dans sa recherche d'emploi en adéquation avec ses restrictions médicales et son ORE (cf promotion de profil)-Mobiliser toutes les actions possibles en vue d'améliorer l'intégration de la personne sur son lieu de travail (PMSMP, AFPR, POEC, etc.)-Renforcer le partenariat avec les entreprises adaptées de son territoire.-Prospecter et mobiliser les employeurs dans une logique de promotion de profils de personnes en situation de handicap-Recueillir les offres d'emploi, accompagner et conseiller les employeurs dans leur recrutement. Assurer le suivi du processus de recrutement-Informer et sensibiliser les employeurs sur l'OETH, mobiliser les dispositifs spécifiques et de droit commun et spécifiques aux TH.-Assurer la mise en relations de candidats sur les offres d'emploi-Référent des entreprises adaptées et des SIAE de votre territoire-Mise en œuvre du plan de relance, mobilisation des mesures à l'embauche-Négocier, instruire et suivre les contrats aidés (contrat en alternance, PEC, CIE jeune, emplois francs, etc.). Assurer le suivi du parcours de ces contrats aidés et garantir la mise en œuvre des formations idoines -Assurer une médiation efficace avec l'employeur pour maintenir le salarié BOE dans l'emploi (entretiens, observation des situations de travail) les 6 premiers mois de l'emploi.-Adapter son mode de communication au public accompagné TH et aux entreprises-Assurer le suivi administratif et le reporting de l'activité-Assurer une veille sur l'activité de recrutement (MRS, POEC, job dating, forum, etc.)-Participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels.PROFIL : Niveau Bac + 2 minimum obligatoire. Les candidatures présentant des formations en psychologie du travail, en ergonomie, ressources humaines seront fortement appréciés.